HR沙龙6月29日精粹：累？一定是你管理错了！
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沙龙活动推荐
8.14上海 公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》
薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。
本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的需要，通过思路引导和现场练习操作，教你正确认识分析本企业的薪酬管理问题，掌握企业薪酬项目的优化路径和量化技术，提升HR作为老板的“内部顾问”能力。
内容紧凑，干货多多，请务必做好心理准备！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a51fd897da.html
8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html
沙龙微语
【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8ab0b01c.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
高科技公司20世纪的古怪员工装
本月早些时候，加拿大说唱歌手Drake在苹果开发者大会WWDC上引起了所有人的注意，因为他身穿一件复古风格的苹果外套。这款外套是苹果20世纪90年代的员工装。在20世纪80年代和90年代，苹果等高科技公司推出过许多古怪而有趣的员工装，我们在这里列出一些最好的。
http://news.hrsalon.org/42356
苹果实习生月薪高达7000美元 但保密要求很严
你刚刚获得了梦寐以求的工作，但是你不能跟你的好友说，也不能在你的Facebook页面上透露只言片语或者在你的简历中详细写明你所取得的工作成绩。你能够想象这是一种什么样的感觉吗？苹果的实习生就是这样的。
http://news.hrsalon.org/42367
FB公布最新员工多样性报告：几乎没有变化
6月28日，美国知名社交媒体Facebook在当地时间周四发布了最新一期的公司员工多样性报告。报告内容显示，Facebook内部的白人和男性员工数量依旧占据了绝对主导地位，且这一员工多样性报告同去年相比并没有迎来多少变化。
http://news.hrsalon.org/42362
累？一定是你管理错了！
管理是轻松的事儿，如果你觉得累，那一定是你的方法错了。
http://news.hrsalon.org/42376
小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧
如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。
http://news.hrsalon.org/42370
HRTech China精选
人才学：抛开简历来招聘，申请就是一道问答题
当我们日常的吃饭、洗衣、出行都因移动端的普及发生深刻变革的时候，像招聘、找工作这样的行为，主要还是在PC端进行。原因除了要对职位和公司做大量的调查工作外，更主要的很难有体验糟糕过“在移动端写简历”。
http://www.hrtechchina.com/archives/7865
京东投资大数据分析公司ZestFinance
继投资易车、途牛等国内企业后，京东也在国外展开投资布局。腾讯科技今日获悉，京东已投资美国基于机器学习算法的大数据分析公司ZestFinance，双方还宣布成立名为JD-ZestFinanceGaia的合资公司。
http://www.hrtechchina.com/archives/7862
联合办公租赁平台WeWork融资4亿美元，估值飙至100亿美元
想创业吗？没问题，我给你找办公地点。半年前这家服务于中小型创业公司的办公租赁平台估值还是50亿美元，如今已经翻了一倍。周三，WeWork（一起工作）宣布富达基金和先前的投资者已经向其投资4亿美元，公司CEO 亚当·纽曼（Adam Neumann）称公司现在的估值约为100亿美元。去年初，WeWork的估值才只有15亿美元。
http://www.hrtechchina.com/archives/7859
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其他精彩活动推荐
7.17 上海 公开课 《新思维绩效管理实务》
课程目标：了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因；掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法；掌握以人为本的绩效考核目标实施方法；学会对不同层级的员工实施不同的考核方法；明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction557fda5433b88.html
7.18 上海 公开课《完美薪世界-薪酬体系设计》
本课程将向您介绍现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并通过大量案例互动的形式和您一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法。能对现有系统做出局部修正，使企业的薪酬系统的易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction557fdb5669032.html
公开课《劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训》7.22 上海 7.30 北京
盲目进行劳动合同解除，必然会给企业带来巨大的风险。并且使得由于高风险导致的高昂的损失不可控制。
当企业想和员工解除劳动合同时，如何整体把控，全面做好工作是每个HR最首要的课题。如何分析解除背景？如何分析各方利弊？如何分析风险范围？如何分析员工？如何综合以上内容来控制事件的发展进程？如何商讨设计方案？如何准备诉讼？如何预算并最大限度降低成本？以上问题，将由资深劳动法律律师，北京信志律师事务所强禺主任带您逐一解决，为企业提供切实可行的实操解决方案。
上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction557fe08335394.html
北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction557fe105140bf.html
公开课《企业并购中职能实务和战略意识管理的进阶研习》7.23-24 上海 7.29-30 北京<span style="font-family: 'MS Shell Dlg'; color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-weight: bold; font-size: 15pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-pos