HR沙龙8月13日精粹：带娃去上班？这个员工福利甚好
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沙龙活动推荐
8.21 北京 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html
沙龙微语
【从员工到CEO六步骤】1）从管自己到管他人，从单干到带队伍；2）从管他人到管经理,核心在识人；3）从管经理到管部门，须跨层沟通；4）从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5）从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6）从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53abf6d41c8b1.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
KPI应用必须知道的几个注意事项
应用KPI进行部门、岗位绩效考核已成为现代公司绩效管理的重要工具。对KPI在应用过程出现的问题除了关键指标的选取和目标值的设置，如绩效指标的战略导向、财务指标的过于集中、定性指标的取舍等问题外，KPI应用也存在很多假设前提。笔者结合YJSY项目，再谈KPI应用的几个注意事项。
http://news.hrsalon.org/43584
怎样瞬间拥有“领导范儿”？
数十年来，社会科学家一直在研究组织中权力结构的秘密：为何有些人地位更高、更受尊重，并拥有超乎常人的声望和影响力？人口特征是一个重要因素：在西方商业世界中，40岁以上的白人男性地位普遍更高。外貌和性格也很重要：高个子、长相好或性格外向者更受欢迎。职务和头衔也会带来权力的光环。
http://news.hrsalon.org/43575
以招聘员工为例，教你如何利用MESOs化解谈判压力
从招聘员工到签订劳动合同，从产品报价到最终拍板，做生意仿佛就是一直在无休无止地谈判。不过对我们大多数人来说，开启“谈判模式”，像商业电影里的人物那样，神经永远保持紧绷，注意力高度集中，并不是一件很爽的事。那么问题来了，如何能够在谈判的过程中没那么“痛苦”呢？
http://news.hrsalon.org/43572
管理大师明茨伯格：现在领导太多，管理太少
英雄式领导浪潮之所以如此汹涌，亨利·明茨伯格教授认为主要原因在于，多年以来理论界和实务界区分、放大、鼓吹了领导者（或“领导”）与管理者（或“管理”）的差异。
http://news.hrsalon.org/43559
杭州人力资源信息显示：互联网金融产业最缺人才
杭州市人力资源和社会保障局日前发布的《2015年度信息（智慧）经济产业紧缺人才需求目录》显示，互联网金融产业的紧缺人才净雇佣指数达到80%，该产业招募前景乐观。
http://news.hrsalon.org/43578
营收增长放缓净利下跌 联想将裁员5%
为了让整体业务重新回到增长的轨道，联想将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球60000员工的约5%。
http://news.hrsalon.org/43566
带娃去上班？！
经过几个月的练习，马歇尔•赖特发现自己已经能够熟练地一手写代码，一手拿奶瓶喂他的小女儿玛吉喝奶了。“我们形成了一种良好的生活规律……孩子也带了，工作也做了。”
http://news.hrsalon.org/43569
HRTechChina精选
为什么说企业招聘，慎选BAT出来的人？
不要刻意去招BAT的人，要招合适的人，也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值，更适合企业长足发展，能跟着公司一起走下去，他们有清晰的目标和职业规划，这种人好管理，无需约束。现在的互联网环境下，创业公司更应该理性看待招聘环节。
http://www.hrtechchina.com/archives/8540
医伯来招聘网获数百万元人民币天使投资 中金汇财领投
日前，中国最大的医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资，由中金汇财领投。
http://www.hrtechchina.com/archives/8547
视业招聘：如果你喜欢多维视频简历，那我刚刚好
视业招聘是一个视频简历与文字简历相结合的招聘平台，自创立开始就坚持视频简历这一特色，创始团队想把它打造成一个“投缘的平台”，他们认为招聘中除了理性的考量，还应加入感性的判断，“投缘”也成为视业招聘一直以来的理念所在。
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