HR沙龙8月24日精粹：如何改善员工的工作积极性？
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【HR如何判断求职者职业稳定性】1）看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩，一般相关性越高，职业稳定性越高；2）听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际，职业稳定性越高；3）问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
如何改善员工的工作积极性？
随着现代企业竞争越来越激励，对企业员工的要求也越来越高，企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作，激发员工的工作积极性，提高员工的工作主动性。现下在大多数的企业中，如何在不改变员工工资水平的情况下更好的调动员工的工作主动性，成为众多管理者比较头疼的问题。
http://news.hrsalon.org/43816
大数据革新对人才管理产生了什么影响？
微软公司的一位副总裁说：大数据与“云计算”就像一枚钢镚儿的两个面，相辅相成。大数据相当于储有海量信息的信.息库；“云计算”相当于计算机和操作系统。大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革.命。当然，人才工作也包括在内。
http://news.hrsalon.org/43825
干活的被揍，从“鞭打快牛”看团队管理
在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。能够克服困难的人，总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人，却总是可以得到较容易完成的任务。
“鞭打快牛”的悲剧，实质上是领导力不足的表现，主要体现在以下三个方面：
http://news.hrsalon.org/43813
打造和管理21世纪人才队伍的11条秘诀
在市场不断波动的情况下，企业需要应对居高不下的风险和突如其来的变化，同时还需解决关键技能短缺的问题，提升员工的敬业度。为了实现这一目标，企业人力资源部必须对业务产生积极重要的影响。为此，Successfactors给出了他们的建议。
http://news.hrsalon.org/43810
最详细的医保报销范围在这里！
根据社会保险法规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
http://news.hrsalon.org/43822
微软确认手机业务芬兰总裁员2300人
微软将收购来的诺基亚手机业务资产贬值为一文不值，并且展开重大收缩和重组，这势必对芬兰地区产生重大冲击。周五，微软公司证实，在芬兰地区的裁员总人数为2300人。
据英国路透社报道，微软表示，将会关闭位于芬兰Salo的原来隶属于诺基亚公司的手机产品开发部门。这次在芬兰地区的裁员，属于微软公司已经宣布的手机业务重大重组计划的一部分，微软将会裁员近7800人。
http://news.hrsalon.org/43801
王晓初离职信曝光：三大运营商集体换帅的传言成真？
摘要： 21日晚间，一份《王晓初董事长致全体员工的一封信》终于在网上曝光，之前传言多日的三大运营商高层“走马灯”终于落实。事实上，随着移动互联网各类OTT业务的强势冲击，中国电信运营商“黄金十年”增长期已经结束，王晓初此次执掌联通集团，应对的内部复杂的管理局面肯定远超电信。
http://news.hrsalon.org/43804
HRTechChina精选
2015年Q1中国网络招聘行业发展报告
《2015年Q1中国网络招聘行业发展报告》为艾瑞行业报告，该报告深入分析中国网络招聘行业发展现状、行业典型模式、核心企业运营情况，并适分析了行业发展趋势，希望此份报告能够为市场各方对网络招聘行业进行深入分析提供参考。
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