HR沙龙8月26日精粹：HR这样设计考勤制度，肯定人见人爱！

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沙龙活动推荐

9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html

沙龙微语

【总裁自省之道】1、知识，经验是障碍,进步,行动,优化才是结果。2、只有偏执狂才能生存，偏执是方向，固执是无知。3、承担责任才能转移责任，转移责任需要监督。4、优秀总裁都疯狂正面影响客户与员工进步。5、矛盾来源于沟通太少，最大成本是沟通。6、以客户为中心来经营与绩效考核。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c552e10c09.html

HR外文摘选

Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

今日HR资讯

以人为中心的企业管理哲学

管理哲学与管理科学最根本的区别，在于管理科学是对象物，而管理哲学则是关于人的学问，是以人为研究对象和目的的理论。它在芸芸众生只见物不见人的传统管理理论世界，勇敢地吹响了企业管理的人的主旋律。

http://news.hrsalon.org/43887

HR这样设计考勤制度，肯定人见人爱！

考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班，欢天喜地的下班”的哨兵？其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业就玩转了考勤制度。

http://news.hrsalon.org/43884

11条秘诀打造超强人才队伍

在市场不断波动的情况下，企业需要应对居高不下的风险和突如其来的变化，同时还需解决关键技能短缺的问题，提升员工的敬业度。为了实现这一目标，企业人力资源部必须对业务产生积极重要的影响。为此，Successfactors给出了他们的建议：

http://news.hrsalon.org/43866

德鲁克思想精髓：管理者的“1358”

德鲁克管理思想的精髓总结为“1358”，即关于管理的一个定义、管理的三大任务、管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。

http://news.hrsalon.org/43869

每周都是小长假 日本优衣库将实行一周三休工作制

这边中国人民的2.5天小短假刚被证明是空欢喜一场，那边日本优衣库的员工最近则可能乐坏了，因为他们即将每周都是小长假——一周上四天班，休三天假。

http://news.hrsalon.org/43881

亚马逊硬件负责人麦科马克投奔谷歌

电商巨头亚马逊的阅读器、机顶盒等硬件设备，在行业内获得不错的评价。然而，负责硬件业务技术的首席技术官麦科马克（Jon McCormack），却是一个坐不住的高管。此人一年之内两次辞职，最近又离开了亚马逊，投奔了谷歌(微博)公司。

http://news.hrsalon.org/43872

8-25定向降准降息全解读

本文从1、为什么双降？2、降准释放多少流动性？3、对经济的影响？4、对汇率的影响？5、下一步政策方向？6、对股票市场的影响？7、对债券市场的影响？这七个问题全面解读了定向降准降息政策。

http://news.hrsalon.org/43863

HRTechChina精选

复星昆仲资本卢山：我们如何猎捕企业服务的独角兽？

毫无疑问，<span style="font-family: 微软雅黑; color: rgb(102, 102, 102); letter-spacing: 0