HR沙龙9月07日精粹：新形势下如何提升员工的激情和效率？
HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！
沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【三个招聘途径 填满98%的职位空缺】1）员工推荐。员工是找到顶尖人才的最佳渠道。 “我并不需要为了找工作而找工作的人，我想认识你共事过的最佳员工”；2）在线广告。明确办公地点；3）社交。将招聘广告发送给员工、顾客、供应商等。“我并不需要为了找工作而找工作的人，我们只想和你的朋友交朋友。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d56e0d021.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
新形势下如何提升员工的激情和效率？
随着社会的发展，人力资源研究的不断深入，越来越多的人认识到，组织成功并长期良性发展的关键因素是：长期拥有高素质且高匹配的人力资源。著名的霍桑实验、马斯洛需求层次理论、麦格雷戈的XY理论等都从不同方向研究了如何激励员工、提高员工效率，甚至是保留优质员工，以确保企业长期发展的人力资源。
本文也将从人力资源发展新形势下员工激励的角度来分析现状、困境产生的原因及讨论对策。
http://news.hrsalon.org/44111
12个管理者成功的逆向思维小故事
我们习惯于沿着事物开展的正方向去思考疑问并寻求处理办法。今天将与大家分享12个管理者成功的逆向思维小故事，看看他们是怎样走出困境，迈向成功。同时也能帮助你改变固定的思维模式，更好地提升自身能力。
在工作中发挥逆向思维的威力，就会多一个解决工作中遇到的问题的方法。
http://news.hrsalon.org/44114
领导者该如何去判断一个人的能力？
员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前，必须要厘清底层的能力结构，即能力到底是什么？企业中如何有效解构能力？才能真正管理好员工的能力，实现员工能力成长，从而助推企业经营。
http://news.hrsalon.org/44129
每一位管理者都应该知道，这11个重要的数据！
如果你是员工，你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议？
如果你就是领导者或是人力资源管理者，你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组织的真实意见反馈呢？
http://news.hrsalon.org/44117
阿里校招规模由3000人降至400 入职应届生待遇缩水
据了解，阿里原定校招的规模为3000人，此次调整之后招聘名额只剩下400人。由于校招的渠道的顺序是 “内推-实习生-校招”，而现在内推渠道已经占用了一部分的名额，阿里 800 – 1000 人规模的暑期实习生，只有很少一部分拿到 offer ，大部分人收到的消息是待定。
http://news.hrsalon.org/44126
上海招考城管：学历本科以上 需测试体能
今天，中国青年报记者从上海市绿化和市容管理局获悉，9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员均需要具备大学本科及以上学历。
http://news.hrsalon.org/44132
大众集团监事会主席人选确定 文德恩仅得到“安慰奖”
9月3日，大众汽车集团母公司保时捷汽车控股公司（Porsche Automobil Holding SE）发布声明，确认下一任监事会主席一职将由现大众集团首席财务官潘师（Hans Dieter Poetsch）出任。
潘师将在今年11月的监事会全员大会上得到正式任命，在此之前他仍继续履行CFO的职责。与此同时，大众集团将尽快寻找合适人选来接任CFO。
http://news.hrsalon.org/44123
HRTechChina精选
想要企业更好地运行？你可以看看这十款App
有数千种云应用可以帮助你更好地完成工作。
云安全公司Okta与它们中的4000款应用进行合作，帮助大公司管理员工密码。<span style="font-family: 微软雅黑; letter-spacing: 0pt; font-size: 10.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: