HR沙龙9月11日精粹：实现高效培训我们需要怎么做？
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【三个招聘途径 填满98%的职位空缺】1）员工推荐。员工是找到顶尖人才的最佳渠道。 “我并不需要为了找工作而找工作的人，我想认识你共事过的最佳员工”；2）在线广告。明确办公地点；3）社交。将招聘广告发送给员工、顾客、供应商等。“我并不需要为了找工作而找工作的人，我们只想和你的朋友交朋友。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d56e0d021.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
体重超标的女性职位和薪水更低 这是有多不公平
胖子们总说世界对他们不公平，现在又一项社会学研究发现职场对体重超标的人确实不友善，尤其是女性。体重超标的人在职场中通常难以晋升，尤其是女性。她们更多地在低级职位上从事消耗体力的工作。美国范德比尔特大学（Vanderbilt University）一项研究表明女性脂肪与薪水成反比，肥胖女性薪水低于女性平均工资，更低于所有男性。
http://news.hrsalon.org/44257
实现高效培训我们需要怎么做？
企业的发展离不开全体员工的共同努力，当企业真正成长了起来，对员工的要求也在慢慢的提高，因为高素质、高能力的人才才有可能为公司创造更多的价值，这样公司才能稳步持续的发展，因此这时企业就要根据发展策略进行员工的培训等工作，对员工来说这是一种福利，同时也是一次提升自己的机会，那么如何使培训实现高效化呢？
http://news.hrsalon.org/44246
为什么打卡？通过自我量化实现更好绩效
在收集数据的时候，你能够一直从分析性，甚至判断性的角度来看待自己的情绪状态。这完全不同于追踪自己的睡眠总时间或电子邮件的发送数量。事实上，在自我分析过程中，一开始自己很不自然，但久而久之就容易多了。最终，自我分析会改善我们对自己情绪的感应能力和反应能力。
http://news.hrsalon.org/44240
睡眠多1小时 工资增加16%！亲们该睡睡吧！
身心疲惫的工作状态不但让自己的身体吃不消，可能也不能把工作做到更好，正好给小伙伴们分享篇科技类的解说，告诉大家为什么要多多注意休息，不用疲劳应战。最新的科学研究显示：多睡1小时工资增加16%！
http://news.hrsalon.org/44269
惠普开始变相裁员 数百员工被甩给合作伙伴
在此前强迫数百名员工要么选择大幅降薪，要么选择不拿补偿自动离职后，惠普如今又对先前的政策进行了部分的调整。据熟悉情况的消息人士透露，惠普当前正在与这些员工就新协议进行谈判。这些员工将能够获得新的工作，且工资与在惠普工作时相同，不会对其进行减薪。
http://news.hrsalon.org/44263
HRTechChina精选
提供企业内部应用商店的Apperian获1200万美元C轮融资
Apperian 是一家提供移动应用管理（MAM）的初创企业，成立于 2009年，总部位于波士顿，现有员工 67 人。所谓移动应用管理，是指提供内部开发的移动应用并对其进行管理，从某种意义上来说，可以视其为企业内部的应用商店。其契机是有一部分企业要求提供类似苹果应用商店或 Google Play 这样的公共移动应用集散地，供其在内部发布移动应用。要知道 2007年iPhone 才刚刚推出，2年 后 Apperian 就开始进入企业移动应用市场，这种当时消费者化为主流的移动市场还是需要眼光和勇气的。
http://www.hrtechchina.com/archives/9041
云存储供应商Box发布2016财年第二财季财报，营收同比增长43%
据外媒报道，云存储供应商Box今天发布了该公司截至2015年7月31日的2016财年第二财季财报。财报显示，2016财年第二财季，Box营收为7350万美元，同比增长43%；归属于普通股股东的净亏损为5018万美元，上一财年同期净亏损为3935万美元。
http://www.hrtechchina.com/archives/9038
为什么人力资源云服务是大趋势？这个答案价值2500亿美元
2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力，用技术驱动人力资源管理的需求日高，开始拉动人力资源云服务的快速崛起。
http://www.hrtechchina.com/archives/9056
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