HR沙龙9月15日精粹：有了这四步，就算创业公司也能招到好员工！
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【初创企业如何提升执行力】1.确保理解包括客户、合作伙伴、销售商、内部系统在内的价值链和市场动态，促进决策形成;2.快速纠正错误3.给员工充分自主权4.企业越壮大沟通越困难,保证高效沟通机制;5.将评估机制贯穿于发展过程;6.持续创新的同时保证相对固定的架构和标准;7.制定应急机制.
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
人才战争来了 创新招聘的七种武器
传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历，但是面对一堆写得并不算好的简历，你就能找到理想中的候选人?如果真这么圆满的话，相信也不会有人抱怨“人难招”了吧!
http://news.hrsalon.org/44306
有了这四步，就算创业公司也能招到好员工！
成也员工，败也员工。尽管你很希望马上就雇佣第一个走进面试大门的人来尽快处理好问题，但是如果你真这样做了，就等于犯了一个致命的错误。小公司根本无法养活无用之人，因此，在你开始招募员工之前先花时间弄清楚你到底需要什么样的员工，这样才是一个明智的开端。
http://news.hrsalon.org/44315
什么才是最独特的竞争力？信任带来热情
假如有足够的时间和资源，你的竞争对手也许能复制你的产品、销售渠道和技术。但是，如果你的员工能在工作中表现出激情，你便拥有了一项竞争对手无法复制的、能持续发展的竞争优势。
http://news.hrsalon.org/44312
推特CEO候选人仍杳无音讯 外部候选人首次曝光
上周，口无遮拦的Twitter投资人克里斯·萨卡（Chris Sacca）发布Twitter消息抱怨称，Twitter董事会在选择新首席执行官，接替三个月前被辞退的迪克·科斯特洛（Dick Costolo）这一问题上行动过于缓慢。
http://news.hrsalon.org/44327
欧盟员工上下班时间计入当日劳动付薪酬
美国CNN网站10日报道，欧盟最高法院周四推出新规，雇员在赶往不同上班地点以及下班回家时所花费的时间需计入工作，并付以报酬。即如果一个水管工早晨花费2小时抵达第一个工作地点，那么其路上所花时间应被计入当日劳动，同时其回程同理。
http://news.hrsalon.org/44324
离开谷歌 这些明星女高管都去哪儿了？
培养了一大批诸如Facebook首席运营官管雪莉·桑德博格、雅虎CEO梅丽莎·梅耶尔那样的明星女员工，谷歌可谓是硅谷女高管的孵化器。想知道这些女高管在离开谷歌后去了哪儿吗？下边盘点了10位硅谷最有权势的女性，她们共同的老东家都是谷歌。
http://news.hrsalon.org/44318
HRTechChina精选
HRTech一周：如何让创业公司拥有迷人的企业文化？
以下是HRTechChina为您整理的上周（9.07–9.13）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。
http://www.hrtechchina.com/archives/9115
大数据分析服务商Optimal+融资4200万美元 KKR领投
KKR今日宣布领投大数据分析服务商Optimal+，总投资额达4200万美元。Optimal+致力于为半导体产业提供高操作性的数据分析。此次KKR联合Optimal+现有股东，以色列两家顶尖风投机构Carmel Ventures和Pitango共同投资。KKR将为Optimal+的全球扩张计划提供主要资金，并贡献其全球企业资源和技术专家资源。
http://www.hrtechchina.com/archives/9112
创业者应该这样招募自己的员工
成也员工，败也员工。尽管你很希望马上就雇佣第一个走进面试大门的人来尽快处理好问题，但是如果你真这样做了，就等于犯了一个致命的错误。小公司根本无法养活无用之人，因此，在你开始招募员工之前先花时间弄清楚你到底需要什么样的员工，这样才是一个明智的开端。
http://www.hrtechchina.com/archives/9106
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9月17日 <span style="font-family: 宋体; color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-weight: bold; font-size: 15pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: