HR沙龙9月17日精粹：“好使”的员工不一定“有用”
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http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6cf8597914.html
沙龙微语
【如何侦测员工士气】“望闻问切”法：1）望：看到了什么，关注员工通话的表情、脸上是否有笑容；2）闻：听到了什么，员工私下沟通的氛围如何；3）问：有没有小组沟通、一对一沟通和满意度调查。4）切：绩效分析、满意度分析、出勤分析、流失率分析。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
这些公司管理“恶疾”，你所在的公司有没有沾上？
前两天兴之所至的写了一下我对 BAT 三家公司的看法，有位大佬留言说，不如写一下大公司的通病。这倒是提醒了我，很好的话题，任何大公司都有各种各样的独特的问题，也有些问题有共性。我列几点跟大家探讨。
http://news.hrsalon.org/44382
“好使”的员工不一定“有用”
老板在自己企业会遇到这样的员工，每次看到他都闲着无事，询问原因，他会说：“您安排的事情做完了，没事啦。”其实很多老板还是很喜欢这种能够听命行事，及时完成任务的员工。
在企业中，这种员工占了很大一部分，这是事实，他们承担了企业正常运行的大部分工作，但是如果企业员工都是这样按部就班听从命令，那么所有的战略决策发展计划都压在老板和少数的高管身上。
如果他们想错了或者想不到呢？
http://news.hrsalon.org/44379
想做好人才职业发展吗？需要重新定义“人才”
在亚洲有近半数的CEO们提到“人才”时，并不包括他们所有的员工。而招聘专家瀚纳仕认为，通过拓展人才的定义，企业能够在发展和保留优秀员工的竞技中得到比较优势。
http://news.hrsalon.org/44375
不看好年终奖 近四成白领“蠢蠢欲动”
“连央视名嘴都纷纷选择了离职，还有什么理由不让我们跳槽？”时值秋季来临，原本是一年里岗位工作最稳定的季节，不料却暗流涌动。今天发布的“智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告（上海）”显示，近四成白领已在做跳槽准备，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。
http://news.hrsalon.org/44404
程序员节之外 职业人节日脑洞越开越大
前两天程序员们度过了一个属于自己的节日，要不是＃程序员节＃悄悄爬上微博热门话题或许很少有人知道这个节日的存在。
“程序员节”是每年的第256天，通常是9月13日。选择256（=2^8）这个数字因为它能表示程序员所熟知的，一个字节是由8位二进制数构成的意义。这个节日最初起源与俄罗斯，随着程序员这一群体的壮大演变为国际性节日。这一天以程序员为代表的IT男们穿白色衣服以示庆祝。其实除了程序员节还有很多职业和岗位拥有属于自己的节日。
http://news.hrsalon.org/44388
旺旺酝酿裁员 消息称或涉及所有员工的1/3
受消费需求疲软且升级影响，快速消费品行业颓势初显，中国旺旺控股有限公司(以下简称“旺旺”)也不能独善其身。昨日，市场消息称，为应对营收、净利下滑的困局，旺旺正在通过变相裁员精减开支，裁员量或占到旺旺所有员工的1/3。对于该消息，旺旺方面回应记者表示，旺旺正在进行组织调整。在业内人士看来，米果起家的旺旺从去年起出现了营收、净利的双下滑，多元化战略不见效果，旺旺业务和人员架构调整迫在眉睫。
http://news.hrsalon.org/44401
HRTechChina精选
弗若斯特沙利文：中国互联网在线招聘市场增速放缓
据最新研究报告《中国互联网在线招聘市场研究》指出，2014年，中国在线招聘市场的规模接近50亿元，几乎是2010年的三倍。但自2013年起，在线招聘行业的增速开始减缓，规模增长趋于平稳。
http://www.hrtechchina.com/archives/9190
听硅谷最受欢迎的创始人Ryan Hoover分享“帝国”创业经
Product Hunt是当下热门新应用的风向标，年仅 28 岁的创始人 Ryan Hoover 也成为硅谷最受欢迎的创始人之一。很多人对他传奇的创业经历都会感到好奇，近日他在Caroline Fairchild的采访中分享了他的 “帝国” 创业经，完整地还原了一个初创公司从初期准备到快速发展的全过程。
http://www.hrtechchina.com/archives/9159
企业在线问答公司AnswerDash（Qazzow）获得种子轮290万美金融资
AnswerDash成立于2012年，总部位于美国西雅图。AnswerDash通过技术嵌入功能答案帮助企业更好地回答消费者的问题，从而帮助企业削减相应的用户支持开支，同时保持用户不流失。本轮融资由Voyager Capital 领投，Arnold Venture Group、Summit Capital、The W Fund、WRF Capital跟投。
http://www.hrtechchina.com/archives/9186
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9月25日 上海 公开课《企业培训体系构建及管理》
随着企业市场竞争的日趋激烈，企业越来越重视人才的开发和管理，有个骁勇善战的团队才能在日新月异的变化中立于不败之地，因此人员的培训和发展也越来越显重要。而企业重视员工培训，其最重要的方法体现就是企业培训的规划和管理。
作为企业的团队领导者或者培训管理和运营者，面临的培训挑战其实是巨大的；一个团队及