HR沙龙9月21日精粹：HR，请换个思路来做招聘吧！
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沙龙活动推荐
2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略
从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？
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http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6cf8597914.html
沙龙微语
【HR如何判断求职者职业稳定性】1）看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩，一般相关性越高，职业稳定性越高；2）听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际，职业稳定性越高；3）问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
员工聊在苹果上班最真实感受
苹果对保密工作的严格要求是出了名的，它对公司日常经营事务的保密程度高得令人咂舌，实际上，直到乔布斯在发布会上正式发布首款iPad的那一刻，某些苹果员工才知道自己一直在开发的产品是什么。
那么问题来了，在苹果公司工作的感觉如何呢？苹果员工是如何评价苹果的内部企业文化呢？
http://news.hrsalon.org/44475
高通启动大裁员 美国总部1300人丢饭碗
高通虽然成为智能手机芯片的霸主，但是市场竞争加剧导致其业绩下滑。七月份，高通宣布将全球裁员15%。而据美国当地媒体报道，本周，高通已经开始实施裁员，在加州圣迭戈的总部，将有1300多人丢掉饭碗。
http://news.hrsalon.org/44469
HR，请换个思路来做招聘吧！
众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。
尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。博主“程建岗”认为，多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。
哪些招聘思路把人才挡在了门外？该如何调整？博主总结如下：
http://news.hrsalon.org/44463
如何应对管理层的绩效异议？拿钱砸？
企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门，往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。特别是在绩效制度的修订过程中，管理者与员工达成共识，还会因“屁股决定脑袋”的本位因素影响，对绩效考核产生不同的看法和认知。若管理层对绩效制度持有异议，将是HR部门尤为头疼和棘手的问题。
下面这个案例描述的就是在制定绩效考核制度时，很多企业的HR部门都会遇到的现象。
http://news.hrsalon.org/44460
未来企业没管理，不需要HR了？
未来的组织需要超越传统的公司运作方式。这个挑战阿里巴巴集团在2008年提出“新商业文明”的时候就意识到了。当信息文明全面取代工业文明的时候，公司，这个工业时代最重要的组织创新，也必须被超越。
然而，什么才是互联网时代的创新组织模式？过去的七八年，阿里巴巴进行了众多的尝试。从内部建设共享平台，到“赛马”的创新机制，再到用自己开发的基于网络的内部协同软件替换掉传统的ERP（企业资源计划）。我们虽然积累了不少经验，但感觉还没有找到未来明确的方向。回答这个问题比我们想象的要困难得多。
http://news.hrsalon.org/44451
全球金融业裁员潮意味着什么？
日前，全球金融业正在掀起一波又一波的裁员潮，对此，投资者及国人不知道观察到了没有又观察到了什么？全球金融业的裁员潮又意味着什么？它对全球金融市场将会产生什么影响？
http://news.hrsalon.org/44466
HRTechChina精选
手把手教你做一家 “2 万亿” 美元的教育公司
互联网的普及，创造了互联网教育平台，移动端的出现，带来了在线教育；现在越来越多的创业者把目光放在教育行业。尽管它比较热门，但真正成功的公司还是比较少的，在成功的案例中，其中2U 教育公司去年以 5 亿美元的估值正式上市，另一个不太出名的教育公司EdTech去年的市场资本额已达 15 亿美元；另外，在线教育平台Lynda以 15 亿美元被LinkedIn收购。教育创业公司如何发展？如何塑造未来估值可达 “2 万亿” 美元的成功企业？投资人 Mahesh Vellanki谈了他关于教育创业公司未来发展的看法。
http://www.hrtechchina.com/archives/9229
招聘网站 Hired 有了新掌门
Hired 管理层近期做了一些调整：公司总裁梅胡尔·帕特尔（Mehul Patel）已被晋升为首席执行官，而前任首席执行官、创始人马特·米基维兹（Matt Mickiewicz）则出任首席产品官。
http://www.hrtechchina.com/archives/9257
这是一个悲伤的故事：SAP CEO楼梯摔倒失去左眼 仍将执掌公司
德国软件巨头SAP周四宣布，公司首席执行官迈克德马特因意外从楼梯上摔倒，面部碰到碎玻璃，导致失去一只眼睛，但是他仍将继续领导SAP公司。
http://www.hrtechchina.com/archives/9254
扫一扫 加微信【已隐去】
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