HR沙龙9月23日精粹：人才不转型 公司能玩转嘛？

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沙龙活动推荐

2015年人力资源管理高端学习沙龙 ——转型时期的年度人力资源规划策略

从2015到2016，新一轮的HR规划和预算季即将来临，全新理念与业界趋势，最佳实践与案例素材，你，准备好了吗？

——本次学习沙龙为企业HR负责人建立2016新年度HR规划、策略，编制年度HR预算提供务实建议，鼓励参与、交流和分享。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6cf8597914.html

沙龙微语

【趣说HR必备技能】1）招聘经理:忍耐力；2）薪酬经理:EXCEL能力；3）绩效经理:抗击打能力；4）培训经理:颠倒黑白的能力；5）员工关系经理:超强人际关系；6）企业文化经理:超强自我安慰能力；7）HR实习生:最少要有一技之长；8）HR专员:强健的体魄；9）HR主管:过人的监督能力；10）HRD:超强判断力。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5301d59b730b5.html

HR外文摘选

Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

今日HR资讯

人才不转型 公司能玩转嘛？

参加一个人才发展论坛，有一个话题是讨论梯队建设的问题，组织者介绍这个话题是与若干老板无数次谈话中提出的在痛在痒的共性话题，想通过众智研讨来寻求解决方案。有人说，缺人才这事这和慢性病一样，痛了几十年了，无法也无药根治，什么时候听说企业的人才盈余过？人才缺乏，所谓梯队也就将就了，咋一听好像是那么回事。

http://news.hrsalon.org/44525

没有经营的管理，就是耍流氓~

我看到，很多企业的领导者和管理者正在以加强管理为名义，以提升能力为借口，肆无忌惮地实践各类所谓的管理方法，他们显然已经从层出不穷的管理理论中找到了当管理者的乐趣和快感：原来管理就是拿员工和企业当小白鼠玩耍一样的开心事情啊！

但是以上这些管理行为导致的结果呢？

http://news.hrsalon.org/44522

绩效改进十大原则之评估结果和影响原则

随着培训工作的深入展开，企业管理者和培训管理者对培训的关注点也逐渐从形式转向对内容和培训的效果评估。

评估，即有目的地搜集信息并将了解到的状况与标准作比较。通过评估，管理者可以了解培训内容和讲师的质量,以及培训工作是否满足学员需求，培训内容和结果是否与企业发展的要求一致等。在绩效改进中，评估不应是整个流程的最终环节，而应被当作一种战略，从始至终贯穿于绩效改进流程的各步骤中。

http://news.hrsalon.org/44516

全球IT员工收入排名：今年中国比印度高

印度IT专家的薪酬在今年小幅下降，被中国赶超。

9月23日，对印度来说，信息技术专家仍是该国最具竞争力的出口“产品”之一。

但据一项针对全球近万家公司进行的薪酬调查显示，尽管印度的收入水平正在上升，但这个南亚国家中，处于职业生涯中期的IT专家的收入仍仅相当于其美国同行的三分之一左右。

http://news.hrsalon.org/44537

惠普裁员规模很可怕？不，在十大裁员公司中它只排最末

惠普上周宣布将裁员28000至33000人，这个数量约占其员工总人数的10%，相当于一个消减掉一个小型城市。对此，惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）表示，裁员主要目的是缩减企业成本，公司将在今年11月重组为两家独立实体：Hewlett Packard Enterprise面向企业，专注于服务器和软件；个人电脑和打印机业务剥离出来，成立HP Inc.。

不管理由如何，实际的裁员规模都是巨大的，而这已经不是惠普第一次裁员行动了。自从惠特曼2011年上任以来，惠普已经累计裁撤83000至88000名员工。但是纵观近21年，跟惠普一样大规模裁员的公司并不少。

http://news.hrsalon.org/44546

Groupon台湾9月底结束运营 已裁员百人

2010年，Groupon进入台湾，一度成为台湾团购界一哥，后被本地团购网站超越。9月22日，台湾媒体报道称，团购网站Groupon将在9月22 日12:00 结束台湾地区的业务、退出台湾，但网站仍会营运到9月底，员工则遭全面遣散，据悉昨日已先裁100人，但公司管理层尚未回应。

http://news.hrsalon.org/44540

HRTechChina精选

升职岛： 基于移动互联网应用的超级职场社交和升职服务平台

招聘软件推陈出新，前有以51job、中华英才网、智联招聘为代表的PC端的传统招聘网站，后有以细分市场做垂直特殊定位的网站，如而实习僧、职业梦…今又推出了一款以社交为主，PC端+移动端的招聘软件——升职岛。

http://www.hrtechchina.com/archives/9297

Good Email Club帮你从收件箱中找出传递“正能量”的邮件

我承认，有时一封内容粗鲁、刻薄的电子邮件会毁掉我一早上的心情，特别是它是我醒来第一眼看到的东西时。看起来， 简卡尔·比森（JeanCarl Bisson，IBM 的技术布道者）和 艾达什·乌普拉（Adarsh Uppula，人才招聘创业公司 Gogohire 的联合创始人）也曾经遇到过这个问题。正因为如此，他们在本周末的 TechCrunch Disrupt 黑客马拉松上打造了一项称为“Good Email Club”的服务。

http://www.hrtechchina.com/archives/9287

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