HR沙龙9月25日精粹：没错，Hay被收购了，但不代表什么
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沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【CEO们期望HR做好的4件事】1）人才管理：没有人才，企业做什么都很难落地；2）数据报告，目前只有很少CEO看到了HR提供完整的数据分析报告；3）人才保留：招聘跟保留，CEO更注重后者,稳定的团队能够让企业发挥更大的价值；4）人才培养：CEO更愿意花精力去培养熟悉业务的人，而不是空降。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews532c0122a5169.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
没错，Hay被收购了，但不代表什么
这个新闻在昨天晚上忽然被业内人士不断转载，并赋予一些特殊的含义，标题被写成：“Hay被贱卖，一个时代可能因此而结束了”。提到“一个时代”，是指以能力素质模型为中心的人力资源管理时代。
收购本身我不予置评，Hay并没有关门停业，就如同Mercer被威达信，Hewitt被Aon，Watson wyatt和Towers perrin合并一样。除了必须要做的高管调整之外，业务在短期内不会有重大变化。
http://news.hrsalon.org/44608
人力资源管理的三大趋势
“零工经济”这个概念大约是2009年出现的，最早被应用在音乐工作者中，现在被用来指各种灵活就业。从趋势看，至2014年底，这样的“零工”占整个美国劳动力市场的34%。支持零工经济逐渐繁荣的是在线人才平台，据麦肯锡全球研究估计，到2025年，像Monster.com、Uber一样的在线人才平台有望贡献2%的全球GDP，超过五亿人将从在线人才平台上获益。
http://news.hrsalon.org/44592
管理者面对“阴奉阳违”员工的沟通技巧
世界经理人网站的用户邓超明来信提出了一个管理问题：“员工阴奉阳违，怎么办？”
他说，“不少处于中层或高层的经理人，或多或少会遇到这样一种情况：某位团队成员阳奉阴违，喜欢对你做出的决定提出质疑，不仅如此，有些员工对于你做出的安排，喜欢在行动前到处求证你的说法或做法的合理性或有效性，只有在其求证完毕并认可之后，才会正式将你制定的整个决定中涉及到其本人的安排付诸实施。”
邓超明说，针对这样的员工，经理人们采取的策略有三个方向：
http://news.hrsalon.org/44589
Marvell移动芯片裁员千余人 曾是中资并购目标
全球手机芯片市场竞争激烈，包括美国高通在内的一些厂商成为竞争的牺牲品。周四，美国芯片制造商Marvell科技集团宣布，将会对手机芯片业务进行收缩重组，将会裁减全球17%的员工人数。
据国外科技媒体报道，此次手机芯片收缩的幅度巨大，该公司表示，重组的目的是减少开支，关注利润更好的其他移动芯片产品。
重组将会在宣布之后立刻生效，相关重组计划将会在2016财年内实施，裁员等活动将会带来1亿美元到1.3亿美元的开支。
http://news.hrsalon.org/44605
两节加班费怎么算：两节9天假 4天加班按3倍工资发
今年中秋不同于往年，只能休两天，而少休的那一天实际上放到了国庆节假期的补休中，这使得加班费的计算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局给出官方解读，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，如加班应按3倍工资发放加班费。而两节中其余的5天假，原则上先安排倒休，如无法倒休，则支付200%加班费。
http://news.hrsalon.org/44602
中国IT人平均年薪全球第13位 但也只是名次好看而已
欧洲国家对技术人员的重视从薪酬中就能体现出来，这一点让国内众多IT工作者钦羡。那么在世界范围内究竟哪个国家的程序员待遇最好？近日，亚洲和海湾中东地区的领先网络招聘平台MyHiringClub针对全球近万家公司进行调查，并通过分析9413家公司人力资源主管所提供数据，对20个国家和地区的IT专业人员薪酬水平进行排序。
根据MyHiringClub调查显示，薪酬最高的前三个国家都来自欧洲，依次是瑞士、比利时和丹麦，而普遍认为技术先进的美国其技术人员平均年薪为132877美元，排名第四。中国内地IT专业人员平均年薪为42689美元，排名第十三位，中国香港则以地区身份排在第十位，平均年薪105320美元。
http://news.hrsalon.org/44598
HRTechChina精选
ZenPayroll改名为Gusto，向福利业务拓展，追Zenefits 的节奏？
人工处理工资单很容易犯错，这一直以来都是企业者的心头痛，ZenPayroll这家创业公司要帮业主做好这一业务。然而ZenPayroll突然宣布其将改名，并把其业务向福利方向拓展。
http://www.hrtechchina.com/archives/9355
Hay被贱卖？！一个时代可能因此结束了
据最新消息，咨询业巨头合益集团（Hay Group）被主营高管搜寻业务的公司光辉国际（Corn/Ferry International）收购，收购金额仅4.25亿美元！
http://www.hrtechchina.com/archives/9366
企业级云存储产品，免费从来都不是一个能打动用户的做法
“互联网+”的时代，基于云的各种服务开始向各个传统行业拓展，各种企业级互联网产品纷纷站上前台，积极开拓市场。这其中，云存储算是非常突出一项业务，毕竟对于大多数还并不太熟练互联网的传统行业从业人员而言，替代U盘是个很容易理解也亟需解决的问题。
http://www.hrtechchina.com/archives/9352<span style="font-family: Titillium; color: rgb(102, 102, 102); letter-spacing: 0pt; font-size: 13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-po