HR沙龙10月08日精粹：这三种人公司一定要大量“屯货”！
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沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【老员工的动力是怎样衰退的】1、觉得对公司了解了，公司就这样，没什么能改变的；2、受周围同事影响，大家都不努力，我为什么要努力！3、公司的政策调整了，不如以前好，觉得工作没有意思；4、不求有功，但求无过，做多了犯错误几率会高很多；5、对公司失望，到绝望，老板总是在画饼。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5315995ca0fb4.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
喵奴们，带上你的爱宠一起上班吧
近日，领英联合豆瓣、蘑菇街、果壳、百度外卖、小红书、微在、印象笔记等10多家公司共同发起了“带宠物上班”的活动，号召公司允许员工家的萌宠来参观办公室。
在国外，许多公司并不排斥带宠物上班，包括Google、Airbnb等科技公司都将其列为公司福利，一些公司甚至专门设有宠物游戏区。据报道，美国动物医院协会2012年一项调查显示，在1225名美国及加拿大受访者中，有24%表示公司允准带宠物上班。
http://news.hrsalon.org/44712
苹果星巴克企业文化激励员工并提升公司股价
10月7日消息，据外电报道，苹果、星巴克等公司采用的获胜文化被认为是美国企业的异类。不过《向执行致敬》一书的作者琳赛·麦格雷戈（Lindsay McGregor）指出，这种高绩效的工作环境应当成为美国企业的规范，而不是异类。
麦格雷戈表示，“苹果、星巴克等公司认识到，如今的世界存在大量的波动性和复杂性，青年一代会对工作在讨厌的企业文化中存有怨言。企业必须前瞻性的管理自己的文化。”
http://news.hrsalon.org/44718
特斯拉CEO向Twitter CEO谏言 别管理两家公司
杰克·多西（Jack Dorsey）本周当选Twitter首席执行官。除去这一职务外，多西还兼任着为今年年底上市进行冲刺的移动支付公司Square的首席执行官。
不过同样一位也兼任两家公司首席执行官的硅谷精英周二给多西的建议却不那么悦耳：别这样做！
http://news.hrsalon.org/44727
创业团队应具备五大要素
当你需要判断，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。而当成立自己的管理团队时，你需要考虑5方面的关键因素：
http://news.hrsalon.org/44733
丹尼尔-戈尔曼：发现你的领导力“盲点”
是市场太复杂，还是自我太蒙昧？微软，这个曾经的巨头是如何把一手好牌打出最糟的结果，还要从最高领导者说起。如今再一次面临重伤的感觉，让微软真的有点不好受。
http://news.hrsalon.org/44736
这三种人公司一定要大量“屯货”！
你所能做的，只是不断去寻找那些自我激励的创业态的人，然后把他们“哄骗”到你的公司里来。
http://news.hrsalon.org/44739
HRTechChina精选
【招聘第三方】2015年9月动态
9月份上期将为你带来仟寻招聘、实习僧、聘聘、汇思、伯小乐、智联、劳资通等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
http://www.hrtechchina.com/archives/9500
众包，为何如此“慢热”？
众包曾经出现在高德纳 2012 年的技术成熟度曲线图中。当时它正处于接近风口的位置。这张图给了我们部分参考信息：一方面，它提供的是一张横向切片图；另一方面，国内的技术应用要滞后于国外 1～2 年时间。
国内的众包萌芽于 2006 年左右，译言网、猪八戒网都创办于 2006 年，许多字幕组也是在那时候涌现出来。此后众包一直处在不温不火的状态。2013 年众筹开始火起来，2014 年 O2O 大量吸金，2015 年则是共享经济被热议。
众包之所以“慢热”，与它关注的重点是生产环节而非流通环节有关。此外，众包大多应用于创作和服务领域，流程管理和质量控制的标准化具有一定难度。
http://www.hrtechchina.com/archives/9452
蓝领平台新想法，“需要人”拉着NGO一起玩招聘，元芳你怎么看？
也许是因为“需要人”创始人符乙甲本科和研究生学的都是人类学，所以他对弱势群体极为关注。他发现很多民工在找工作时遇到很多困难：有的是被同乡带出去做包工，分得很少一部分工资；有的甚至会被熟人欺骗。不仅如此，一些中介公司还会收取民工很高的中介费用，但当民工遇到拖欠工资，工伤事故时候，民工又得不到相应的保障。
http://www.hrtechchina.com/archives/9455
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