HR沙龙10月09日精粹：请别让人力资源成为公司漏水的短板！
HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！
沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【留住人才8大计】1）从招聘入手，把住源头关；2）清除南郭先生，找出千里马；3）提供具有竞争力的薪酬；4）多赞赏和鼓励员工；5）向员工画好企业的“大饼”；6）让离职人才敢吃回头草；7）打造个性化的培训；8）守住最后一道关卡——做好离职面谈。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5390448d67faf.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
请别让人力资源成为公司漏水的短板！
这位资深的风险投资家表示：“在初创公司，最令人心痛的一个问题就是人力资源问题。这是每一家公司都无法避免的。”西格尔目前担任斯坦福大学商学院组织行为学讲师。他说， “如果你在最开始便借鉴人力资源管理的最佳实践，并能把该做的事情做好，你的问题会越来越少，也可以避免争吵。”
http://news.hrsalon.org/44758
别光盯着好莱坞了，来看看全球管理思想的奥斯卡吧！
全球管理思想家的顶级排行榜Thinkers 50日前公布了今年的候选名单。该榜单已创立12年，每2年评选一次，被称作“管理思想界的奥斯卡”。
今年的榜单创下了女性提名者最多的记录 。管理思想家的国籍也愈来愈多样化，此次包含了来自超过12个国家的候选人。
奖项分十个类别：创新、数字化思维、战略、实践应用、领导力、人才、社会企业、C.K. 普拉哈拉德突破性观念奖、雷达奖（颁给很可能塑造未来的思想家）以及终身成就奖。其中数字化思维、人才、社会企业奖、实践应用是今年新设立的奖项。
http://news.hrsalon.org/44755
大叔们的职场中年危机
40岁左右的职场人似乎早该事业有成、衣食无忧，但其实很多人仍在重新规划自己的职业发展。只是这个时候，他们发现要再来一次是那么的难。
75后职场人不是涅槃的齐天大圣，不是顿悟了的徐峥导演，他们只是事业上碌碌寻求转变、寻求突破的中年大叔。当他们足够成熟、开始反省，猛然发觉当下从事的工作并不适合自己的时候，二次求职却异常艰难。
http://news.hrsalon.org/44773
美团点评合并估150亿美元 新公司将采取双CEO制
回头看刘强东的婚礼，那份牛人密集的宾客名单令人恍然大悟：腾讯CEO马化腾、腾讯总裁刘炽平、高翎资本创始人张磊、红杉资本创始人沈南鹏、华兴资本创始人包凡等。他们的共同点除了是京东的投资人之外，他们还分别是美团和大众点评的投资人。其中，沈南鹏和包凡都共同投资了美团和大众点评。华兴资本是此次合并的财务顾问。
http://news.hrsalon.org/44770
悲催实习生，惠普戴尔联想代工厂月薪1530使用学生劳动力
丹麦人权研究机构DanWatch近期发布的报告显示，在惠普，戴尔，联想的中国代工厂，存在违规使用学生劳动力的问题，大学生们以实习的名义被学校带到工厂，工期5个月，每天工作10到12个小时，月薪1530，不实习不给毕业。
http://news.hrsalon.org/44761
如何与上司沟通？找对风格是关键！
若想与上司有效沟通，你需要一点技巧。如果你要说服老板的意图太过明显，那么可能不会成功，因此要仔细斟酌一下沟通方法。
在与老板的日常交流中，你可以尝试从其人的言谈举止中寻找一些信息。所说的话、所做的事固然重要，但其后隐含的价值观往往更加意义深远。仔细倾听、认真观察，能够帮助你对上司的沟通风格有更好的理解，而不仅仅是粗浅的认识。
http://news.hrsalon.org/44776
HRTechChina精选
回归本源，领军前行：移动互联网时代的人才管理（上）
2015年，最流行的词汇当属于“互联网+”和“新常态”，尤其是互联网+，随着总理的工作报告而迅速传遍大江南北，甚至很多地方政府为了“互联网+”鼓励不少创业实体的公司注册。前些天有广为转发的两张图片，第一个是微信朋友圈流传的某公司人力资源部在七夕前夕为每个员工发放的礼物为杜蕾斯的安全套，鼓励员工尽情释放激情；第二个是韩国一个17岁的孩子每天在网上直播吃完饭的过程给一些孤寡老人，让他们有种陪着自己孩子和家人吃饭的感觉，每天能够收入1000英镑。
http://www.hrtechchina.com/archives/9539
未来某一天，你可以在任意地点办公
远程办公分为 “远程” 和 “办公” 两个部分，是利用现代互联网技术实现非本地办公的一种新型办公模式。虽然远程办公目前来看还是比较新奇的一种工作模式，但据报道显示，在 2020年，大约有 50%的科技公司将会有超过 30%的员工将实现远程办公。这听起来似乎有些疯狂，但无论是员工还是公司，都会从远程办公中获得收益。
http://www.hrtechchina.com/archives/9530
查看员工有没有在工作？时间跟踪软件TSheets融资1500万美元
时间跟踪软件 TSheets 宣布获得了来自 Summit Partners 的 1500 万美元投资，这是这家公司自 2006年 成立以来所引进的第一笔资金。
基于云技术的时间追踪软件，TSheets 可以让员工创建一个工作日程表，将一周的工作计划安排妥当，并在随后的工作过程中随时打卡记录工作完成状况。而雇主则可以查看每一项工作的工作进度，每一名员工的工作时间、工作地点记录，以及查看现在都有哪些员工正在工作。另外，TSheets 将每一项工作都进行编码，这样便方便产看该项任务的员工协同完成状况。
http://www.hrtechchina.com/archives/9524
扫一扫 加微信【已隐去】</o:p