HR沙龙10月12日精粹：HRD：培养创新型职场文化
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沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【社会型人才如何给薪酬】社会型人才亲切仁慈、缺乏灵活性，习惯固有的事物，这与常规型人才非常相似，不同点是，常规型人才第四个偏好是退休保障，社会型人才是信任激励。他们认为信任是交往的基础。对社会型人才，最好采用工作环境、工休时间和公平激励，外加信任激励。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews533d1a30d8240.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
年底展望 透过年终奖看出职场本质
转眼2015年已经过完大半，在对固定薪资失去期待后，白领们已经开始展望年终奖了。近期，为更好地了解2015年白领阶层的工作情况，智联招聘特发起2015年秋季白领大调研。本次调查从白领事业信心度指数以及年终奖期望度等方面进行了调查，共收回有效问卷14478份，颇具信服度。
http://news.hrsalon.org/44844
领英将实行新休假制度：员工可自主休假
领英（LinkedIn）将很快实现新的休假制度，员工休假没有最低和最高天数限制，何时休假只需亲自跟上级商定。
领英还将把美国国庆变成一个超长的假期。总之，该公司将从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”（DTO）模式和17天带薪假期，新的休假制度将从11月1日生效。
这种“无限制”休假模式并非领英原创。这是几年来一直在科技初创公司流行的休假制度。
http://news.hrsalon.org/44835
因为H1B签证 美国人的饭碗正在系统地被抢走
本是为了弥补美国的人才短缺，但如今H-1B签证越来越多地成为美国公司节省人力资源成本的工具。IT界的美国员工最受伤，现在连会计都不能幸免了。
http://news.hrsalon.org/44847
远程办公正在改变公司的运作 61家企业的经验告诉你它的关键所在
盖洛普最新调查报告显示，37%的美国职员有过远程办公经历，而在20年前远程办公的美国职员比例只有9%。人力资源服务公司Kelly Services发布的2014年全球劳动力指数（Kelly Global Workforce Index 2014)调研报告则发现，亚太地区职员比美洲地区职员对远程办公更感兴趣。在被问到理想的工作环境应该包含哪些内容时，60%的受访亚太地区职员认为其中应该包括远程办公、可调整工作时间等弹性工作制，在美洲地区有58%的受访员工认可该项，而在欧洲、中东与非洲地区该数值为43%。
http://news.hrsalon.org/44850
团队齐心的四大必看绝招
记住团结就是力量，不要让自己的能量无畏消耗，借力出力才是聪明之举。既能赢得人心，又能将工作驾轻就熟，何乐不为呢？！
团结的秘法有四个：
http://news.hrsalon.org/44819
网络鞋店Zappos的管理制度：取消所有管理者
这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里，办公室当然也设在拖车里，工作的地方满是毛绒动物、玩具，墙上到处是壁画。
在这里，每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周（当然，呼叫中心的名字也很特别，叫“消费者忠诚团队”）。接受培训之后，如果你不想接受这份工作，马上就能无条件得到3000美元。
这家公司的企业文化很怪，公司高管的头衔是“猴子”，反而助理被叫做“忍者”。大约3年前，公司创始人，台湾裔美国人谢家华（Tony Hsieh）又引入了一种新的管理制度——Holacracy（合弄制），它的核心是取消所有的管理者，根据每个人的天赋和创造力自由组建小组。
http://news.hrsalon.org/44823
HRTechChina精选
企业实时在线客服SaaS平台“美洽网”获得500万美元A轮投资
近日，企业实时在线客服平台美洽网宣布完成 500 万美元 A 轮融资，由晨兴创投领投，Infinity Venture Partners 跟投。
美洽网是一个为企业提供整合多渠道信息并进行实时在线客服服务的平台，主要面向客服方面对实时性要求比较高的企业，让企业以类似阿里旺旺的形式开展客服工作。这与 36kr 也曾经报道过的从语音切入的天润融通，从机器应答结合人工客服切入的智齿科技和提供完整多渠道整合和知识库的基于工单的Udesk等 SaaS 客服平台有所不同。
http://www.hrtechchina.com/archives/9578
又一个被58投资的招聘网站——伯小乐，开拓在线笔试、在线面试市场
“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站，日前获 58 同城战略投资。这也是 58 同城继收购魅力 91、中华英才网之后，在招聘领域的又一举措。
要想在招聘市场做好，首先应该分析需求人群：
http://www.hrtechchina.com/archives/9575
软银中国投资工资钱包 布局企业金融服务市场
企业服务领域是近一时期国际顶级投资机构最为关注的板块。2015年9月，软银中国资本战略投资“工资钱包”，力争在中国庞大的企业服务市场实现战略布局。
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