HR沙龙10月16日精粹：如何辨别和管理企业中的“懒蚂蚁”型员工？
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沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【HR面试分工】1）人力资源部评估范围：外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机；2）用人部门评估范围：资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1）HR不可去考察求职者的专业技术；2）初试一定是HR，不是用人部门；3）在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
平均35个人抢一份工作 国人想当白领比老外进高盛更难
中国白领就业竞争在第三季度变得空前激烈，平均超过35个人争夺着同一个岗位，这一数字比第一季度的26人和第二季度的29人大幅上升。
http://news.hrsalon.org/45002
京东被举报派员工“入驻”工商局 不止一领导免费购物
知名打假人王海近日在其微博曝出：“京东商城职员冒充工商局公务员在工商局办公处理消费者举报投诉”，更有甚者，王海还举报有相关领导在京东商城免费购物约7万元。
作为维护市场秩序、保护消费者权益的主管部门，工商局为何会允许利益相关方——京东工作人员“入驻”？消费者的投诉是否直接交到了“被告”手中？公务员在京东免费购物，究竟是怎么回事？
http://news.hrsalon.org/44992
人民日报：“延迟退休”是为了大家的根本利益
我国已经步入老龄化社会，养老问题日甚一日。事实明摆着，年轻人越来越少，老年人越来越多；挣钱的越来越少，花钱的越来越多。这一减一加，让养老金支付压力也是日甚一日。
从国家层面看，延迟退休增加了经济发展的劳动力供给；从社会层面说，为未来的养老增强了支付能力。
http://news.hrsalon.org/44989
绩效评估中10个容易“被忽视”的细节
做好准备：在绩效评估时，把所有关键问题准备好；
http://news.hrsalon.org/44980
如何辨别和管理企业中的“懒蚂蚁”型员工？
企业由众多能力、只是和人格特质各不相同的人组成，在人才对企业发展日趋重要的今天，有一种类型的员工特别值得珍视。
懒蚂蚁理论最早起源于日本北海道大学进化生物研究小组的某项实验。这个实验对将黑蚁群分为三个小组进行观察，每组黑蚁群分别由30只蚂蚁组成。实验的观察结果发现，蚁群中的大多数蚂蚁都比较勤劳，能够自觉地寻找、搬运食物，少数蚂蚁却东张西望，游手好闲，科学家将少数的这部分懒惰的蚂蚁称为“懒蚂蚁”。
http://news.hrsalon.org/44977
HRTechChina精选
利用大数据自动匹配内部人才和职位的法国公司 Clustree，再获 290 万美金融资
Clustree是一家利用大数据，为大公司中合适的职位自动匹配合适人选的法国创业公司。它刚宣布，获得了来自Alven Capital 和其他天使投资的 290 万美金融资。值得一提的是，2014年7月，Clustree 获得的 76 万美金的种子融资也是来自他们。那时，产品还没有开发出来。同时，在产品开发出来前，Clustree 就把产品销售出去了。
http://www.hrtechchina.com/archives/9658
Lyra Health， 提供企业员工心理健康解决方案，帮公司提高生产力
Venrock 的合伙人 Bob Kocher 如是说，他最近正忙于 Lyra Health 的一轮新的融资。Lyra Health 是一家数字健康创业公司，为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。
企业雇主会因为员工心理健康问题或多或少地损失钱财，例如工作时间的缺失以及额外的心理健康护理费。据 2005 年的一项研究表明，每年，企业雇主会为员工心理问题花费 800 到 1000 亿美元。另一项研究表明，单是抑郁症这一项，在 2013 年就让美国雇主多损失了 230 亿美元。
http://www.hrtechchina.com/archives/9652
从戴尔收购 EMC 到阿里云：死于云，生于云
最近一周，“云计算”再次成为太平洋两岸科技行业的热门话题。无论是戴尔以 670 亿美元收购 EMC，还是阿里巴巴在杭州举行的云栖大会，都一再表明云计算正在颠覆科技行业的秩序。
http://www.hrtechchina.com/archives/9661
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