HR沙龙10月19日精粹：如何吸引潜在招聘对象？
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沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【领导力培育：让魅力“辐射”】要真正让员工心甘情愿地认同你，要靠你自身的“软性要素”：能力、人格、对员工的关怀等等。于是：一要凭借卓越的能力让员工心悦诚服。二要凭借超凡的人格魅力让员工心存敬仰。三是通过心系员工、共谋福祉的理念与行为而获得员工的拥戴与追随。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5326a8b16cc21.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
资深HR的感悟：对于HR的三个机会
转眼在HR的道路上走了十几年。这一路走来，有阅人无数的经历，有触动心灵的洞察，有孤独求败的理想，也有难以释手的情怀。
我的一位良师益友丛龙峰博士曾提到：只有理解了自己，才有可能理解组织；只有理解了组织，才有可能理解社会；只有理解了当下，才有可能理解历史。
http://news.hrsalon.org/45025
从“人事”到 “人力资源”有多远
从传统的”人事部”到现代企业的”人力资源部”，体现了公司对”人力资源”概念的战略变化。部门定位的改变是这一战略变化的切入点，也是人力资源部面临的首要变化：人力资源部承担的不再仅仅是事务性的工作，而更多的是和公司战略相关的高屋建瓴的工作。
http://news.hrsalon.org/45019
“带家长上班？”google的创新思维
Google考虑到公司中有许多员工没有孩子，却有非常想要参与、了解孩子上班生活的父母，2013年底纽约曼哈顿办公室率先推出“带爸妈上班日(Take parents to Work Day)”得到强烈回响。
日前Google在加州总部山景城举办第三次“带爸妈上班日”，让员工的家长能跟着孩子进办公室，借此更了解孩子们的工作生活，共有约3000名员工及4700名家长参与。
http://news.hrsalon.org/45037
还在为延迟退休而郁闷吗 看看其他国家的年龄限制吧
延迟退休的新闻每出现一次，都会引来热议，但那都是年轻人的牢骚，真到了退休年龄时，你很可能会恋恋不舍。
在中国，现行退休政策是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。同时，重体力、高危行业退休年龄为男性55周岁，女性45岁。人社部部长尹蔚民昨天在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时说，“中国是目前全球退休年龄最早的国家（之一）。”
http://news.hrsalon.org/45028
苹果沃尔玛为员工加薪 股价走势冰火两重天
10月19日消息，据外电报道，苹果和沃尔玛上周均宣布将提高员工的薪酬。不过这两家公司采用了完全不同的模式。苹果表示将向全体员工发放限售股，沃尔玛则将提高员工的最低工资。不过在宣布计划后，两家公司的股价走势出现了极大的差异。
http://news.hrsalon.org/45034
HRTechChina精选
环球人脉网：提升中小企业招聘效率的工具网站
环球人脉网（www.hqrm.cn）是一个在线HR效率工具网站，致力于提高中小型企业招聘效率和HR工作效率，解决收不到简历，面试邀约率低，在线沟通，面试效率低等问题。通过包装招聘主页，改善求职者对小型企业固有印象，消除信息不对称，突出公司项目和团队；通过邮箱和短信工具提高双方在线沟通效率，一有反馈快速通知；通过胜任力算法筛选简历；通过一道速达完成网上初面。使得招聘求职双方无须浪费时间，快速匹配面试到合适人选。
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【招聘第三方】2015年10月动态（上期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。10月份上期将为你带来聘宝、同窗兼职、我礼物/心福利、职业梦、好工人、51精英网、爱伙伴等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
http://www.hrtechchina.com/archives/9675
B2B在美国还不火，做中小企业采购的Kinnek获2000万美元B轮融资
Kinnek是一个帮中小企业做线上采购的 B2B 平台。联合创始人兼 CEO Karthik Sridharan 称保守估计，所有美国 100 人以下、营收不到 2000 万美元的中小企业有 470 万家，每年会产生超 2.2 万亿的机械、设备、货物的采购花费。而该公司目前已整合 20000 企业用户和 2000 个供应商，每周撮合的交易就有几百万美元。
http://www.hrtechchina.com/archives/9672
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公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》 11.20 上海
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
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