HR沙龙11月24日精粹： 欲打造全球最大机器人市场 中国谋千亿产业布局
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沙龙活动推荐
公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海
从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。
上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html
北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html
沙龙微语
【如何摆脱“穷忙”与“瞎忙”】1）要有自己的兴趣爱好和目标追求；2）明确自己努力的方向是否正确，少走弯路；3）养成良好习惯，合理规划时间；4）坚持充电、积极思考，寻求问题解决之道；5）善于借力，改进方法，提高效率；6）不要闭门造车，多接触外面的世界；7）别让情绪影响工作。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5333e766b4893.html
HR外文摘选
Turns Out #Recruiting Actually IS a Rocket Science
So, I have changed my mind. A monkey can’t recruit. Most people can’t recruit. It is an art. It is becoming more of an art each year. If recruiting were easy, then everyone would be doing it. It is a sales job. One of the hardest sales jobs in the world. It certainly takes someone with thick skin and you have to be pretty darn smart to balance all of the intangibles in recruiting.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote154f7f73a4a4df.html
今日HR资讯
欲打造全球最大机器人市场 中国谋千亿产业布局
今年“双十一”期间，一款扫地机器人成为网上销售的“黑马”，进入网上家电销售的前10名，这或许意味着服务机器人将成为新的热点。
http://news.hrsalon.org/45941
又到年底加薪时 明年你想涨多少
员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。
http://news.hrsalon.org/45950
薪酬体系这样设计，才能真正激发员工
要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板，一般会相对了解员工的需求。
http://news.hrsalon.org/45956
年底了 HR为员工选对商业保险了吗？
临近岁末，很多HR在忙着帮员工处理本年的医疗费用报销了。医疗保险属于国家强制企业、员工缴纳的一种社会保险，那么除此之外，企业是否有必要为员工选择商业保险？商业保险有哪些好处？应该如何选择商业保险呢？
http://news.hrsalon.org/45953
培训不改旧思维，怎么办？
我们认为企业在培训后没有实施有效的奖励措施，就连原来制度上规定的很少一点奖励措施在实际操作中也不能够兑现，致使员工参与培训的积极性不高。
http://news.hrsalon.org/45947
HRTechChina精选
作为Leader，领导素质和能力哪个更为重要？
《全球技能:如何跨越文化调整你的行为，而不迷失自己》的作者 Sarah Cliffe近日针对一个 leader 到底是领导素质重要还是能力重要提出了她的看法。
http://www.hrtechchina.com/archives/10383
创始团队 “保鲜” 有秘方，试试这六招
创业前期团队里的每一个人都是充满动力，但随着时间的推移，一些人就会缺乏激情产生各种问题，这时候团队保鲜就显得十分重要。伦敦男士奢侈品牌服装Freddy Bayne 的联合创始人 Michal Ugor谈了他的看法。
http://www.hrtechchina.com/archives/10390
企业级软件服务市场，会诞生下一个“微信”吗？
11月初，雷军在GGV15周年年会上发表主题演讲，称“未来十年，在移动互联网上做企业管理软件系统的机会非常大”。无独有偶，一年前李彦宏在百度联盟峰会上也早已做出预测，看好“新企业级软件”，认为企业软件服务市场前景广阔。
http://www.hrtechchina.com/archives/10386
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其他精彩活动推荐
公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海
从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。
为什么在已经建立申报及审查机制的情况下仍然会发生利益冲突？为什么在三令五申之后仍然存在来自于采购部门或质检部门的贪腐案件？又为什么在多年持续培训之后仍然在展业过程中存在擅作主张的不正当商业实践（例如商业贿赂，合谋取得垄断地位或泄露商业秘密）？此外，日常管理中，在层层财务审批情况下仍然存在的虚假报销、账外账，及管理人员滥用职权或不作为的行为仍然屡见不鲜，我们不禁要问，公司们究竟怎么了？到底是人有问题，还是制度有问题？用人单位到底应该做些什么或者可以做些什么？
为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，由其从职务、职权及职责的视角为我们解读建立人力资源管理内控及授权机制的重要性，同时，结合其丰富的案件办理经验，为我们抽丝剥茧地揭露那些隐藏在阴暗角落中的“不宣之秘”。
上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html
北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html
《大周期视角下的资本运作与风险管理》 2016年1月14-15 上海
在三年前，中国已然超越日本成为全球第二大资本市场，蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现，在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数，利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数，而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。
在目前的竞争环境中，伴随着全球化的大潮，企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心。然而许多企业由于公司治理结构的问题，如企业制度不明确、产权不清晰等，导致资本运作不力。
本课程特为那些既渴望通过资本纽带优化公司治理，在企业资本运营操作方面有所突破的业界人士而设，该班课程设置极具针对性和系统性，紧扣资本市场与资本运作主题，整合了企业管理方面的知识，并加强了企业家精神的塑造和领导力培育，灌输资本运作的新理念，从而有效地实现学员公司治理与资本运作水平的双向提升。
活动链接：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction565288233c104.html
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