HR沙龙12月02日精粹： 最容易被企业忽视的“隐形资源”：离职员工
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沙龙活动推荐
如何打造一场卓尔不凡的年会—-《火星救援之年会》论坛 12月17日 上海
在辞旧迎新的季节里我们徐徐回望过去的一年，需要总结、需要凝集士气、需要规划更加美好的明天，而这一切都需要一个舞台。要能让所有员工都热情的参与进来，提高公司的凝集力，通过这个舞台要能让员工为取得更辉煌的明天而努力奋进！这时候很多企业大都会选择办一场年会。
http://news.hrsalon.org/2015mars
沙龙微语
【HR看招聘：招聘过程和约会没什么两样】1）第一印象最重要；2）不要只看表面；3）要努力争取；4）用心去挑选；5）约会前精心准备；6）让对方多说话；7）约会后保持联络；8）不合适就拒绝；9）物以类聚，人以群分；10）合理的期望值。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318339a65f6c.html
HR外文摘选
How Not to Hate Job Interviews
Many of us have a serious reservations about employment interviews. I assure you, that I do as well. My reasons for concern may be a little different than yours. (For example, they can serve as an excruciatingly poor selection tool if used unwisely). However, your reasons for disliking interviews are every bit as valid. I’ll venture to say, that on some level you probably dislike interviews because of how the interview — or the interview process — makes you feel. You are not alone.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote153490375ae65e.html
今日HR资讯
最容易被企业忽视的“隐形资源”：离职员工
麻省理工斯隆商学院数字业务中心研究院迈克尔·施拉格（Michael Schrage）于今年10月公布了一项研究，关于如何最大化开发离职员工的价值。有趣的发现是，与离职的杰出人才保持沟通在激发团队合作方面具有积极意义。施拉格说：“前雇员也是企业的一笔无形资产。”
http://news.hrsalon.org/46240.html
明年3月前 劳务派遣工须降至用工总数10%以下
“明年3月前，请将劳务派遣工须降至总数10%以下。否则，将被依法依规处理！”日前，四川省人力资源和社会保障厅发出了《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》，提醒广大用工单位要合法用工。
http://news.hrsalon.org/46258.html
年轻人 养老保险覆盖到你了吗？
中国老年人口约占世界老年人口总数的22%。到2052年，每三个中国人中将有一位60岁以上的老年人。老龄化背景下，中国养老保障和商业养老保险覆盖率还未达标。
http://news.hrsalon.org/46254.html
留住员工？老员工也不全是宝！
由于员工的离职率持续攀升，人力资源部门和运营部门的管理者几乎都赞同一个观点，“我们必须做点什么，才能留住公司的员工。”不过且慢，停下来想一想：应该保留所有的员工，还是只保留那些现在和未来能产生高价值的员工？特别是，应当自动保留任职时间最长的员工吗？即使公司为这样的员工付出了高昂的成本，并且在某种程度上他们还是公司变革最主要的障碍之一？
http://news.hrsalon.org/46247.html
【研报精选】2016年投资展望——大数据产业已进入高速成长期
一句话解读：在国家政策的大力扶持下，大数据产业链上的资源、技术、应用三类企业将全面受益：从投资时间路径上看，技术先行，资源与应用随后，遵循“存、通、用”的逻辑;从投资价值路径上看，三类企业均有望诞生百亿美金巨头。
http://news.hrsalon.org/46244.html
HRTechChina精选
谷歌首席伯乐首爆用人之道：不公平薪酬制是最公平的
为什么谷歌的招聘面试一度高达20多轮？为什么员工收入差距50倍甚至100倍却更公平？谷歌那些眼花缭乱的免费福利到底有什么用？
http://www.hrtechchina.com/10520.html
【招聘第三方】2015年11月动态（下期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。11月份下期将为你带来测聘网、猎聘网、智联、观火咨询、猎上网、探鹿、斗米兼职等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
http://www.hrtechchina.com/10509.html
8年客服系统经验沉淀，快商通想用“人＋机器人”助力企业营销
随着网站、微信、微博、App等多种终端接入方式的增多，企业对在线客服的要求也越来越高，可以说客服的服务质量直接影响着用户的体验效果。尽管不少企业在客服的人工费、培训费上支出了一大笔费用，效果仍然不尽人意。近日记者关注到的快商通智能客服机器人系统便是希望用“人工＋机器人”的方式来为企业解决这方面的困扰，帮助企业做好营销这件事情。
http://www.hrtechchina.com/10503.html
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http://news.hrsalon.org/2015mars
公开课《渎职行为的预防与处置》 12.17 北京 12.18 上海
从近几年所听说的渎职或合规案件来看，“信任”在人力资源管理中是一种非常“奇异”的资源，一方面，其非常稀缺，难以获得；但，另一方面，其似乎又被大量滥用，时常造成巨额经济或声誉损害，这经常致使中国总部乃至海外的管理层茫然无措。
为什么在已经建立申报及审查机制的情况下仍然会发生利益冲突？为什么在三令五申之后仍然存在来自于采购部门或质检部门的贪腐案件？又为什么在多年持续培训之后仍然在展业过程中存在擅作主张的不正当商业实践（例如商业贿赂，合谋取得垄断地位或泄露商业秘密）？此外，日常管理中，在层层财务审批情况下仍然存在的虚假报销、账外账，及管理人员滥用职权或不作为的行为仍然屡见不鲜，我们不禁要问，公司们究竟怎么了？到底是人有问题，还是制度有问题？用人单位到底应该做些什么或者可以做些什么？
为此，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，由其从职务、职权及职责的视角为我们解读建立人力资源管理内控及授权机制的重要性，同时，结合其丰富的案件办理经验，为我们抽丝剥茧地揭露那些隐藏在阴暗角落中的“不宣之秘”。
上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5644315a7208e.html
北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56442e6074dcd.html
《大周期视角下的资本运作与风险管理》 2016年1月14-15 上海
在三年前，中国已然超越日本成为全球第二大资本市场，蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现，在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数，利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数，而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举，看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。
在目前的竞争环境中，伴随着全球化的大潮，企业国际化经营和资本运作是企业发展的核心。然而许多企业由于公司治理结构的问题，如企业制度不明确、产权不清晰等，导致资本运作不力。
本课程特为那些既渴望通过资本纽带优化公司治理，在企业资本运营操作方面有所突破的业界人士而设，该班课程设置极具针对性和系统性，紧扣资本市场与资本运作主题，整合了企业管理方面的知识，并加强了企业家精神的塑造和领导力培育，灌输资本运作的新理念，从而有效地实现学员公司治理与资本运作水平的双向提升。
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