半数企业招聘未写清薪酬 称万元底薪实为9百

打着每月“挑战万元高薪”的旗号，底薪却低于千元……昨天起，数千家企业带着上万个岗位亮相多场招聘会，申城引来鼠年首波招聘高峰期。记者发现，半数企业招聘时对薪酬未“明码标价”，今年起招聘信息中被叫停的薪酬面议则成了“潜规则”。

昨天，数场招聘会在申城同时举行。其中一场中高级人才招聘会在上海体育馆、东亚展览馆和上海体育场同时展开,求职者摩肩接踵。一家营销公司打出“挑战高薪”的广告，招聘电话业务员，对学历、工作经验要求不高，具体薪金也没列出。可工作人员称，每月赚一两万元不在话下。记者仔细询问后发现，该岗位薪资由底薪加提成组成，底薪只有900元。所谓的“高薪”，是指业绩做到最好时的报酬。昨天，五六家企业都在招聘信息中打出了类似“挑战万元高薪”的广告。其中一家公司的负责人透露：“这些岗位工作辛苦，底薪较低，要是老实写清楚，根本没吸引力。”

另外，一些摊位前的招聘信息，看似都根据今年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》抹去了“薪酬面议”的字眼。但记者发现，大半企业没有写明具体薪酬，有的简单地提到采劝底薪加提成加福利”的模式，有的甚至只字不提。应届毕业生张小姐无奈地说：“问了六七家了，都不肯告知具体薪金，劝我先回去等面试通知。这不还是‘薪酬面议’？”

这种“障眼法”的确吸引了部分意欲跳槽者的注意。据悉，中华英才网日前一次全国调查显示，有超过六成的职场人表示年终奖与预期不符，如果公司没有年终奖或低于预期，有42.89%的受访者表示近期选择跳槽，而高薪就是他们考虑新岗位的重要因素。对此，业内人士提醒，应聘时不应一味看重薪酬，还得考虑岗位的工作性质、要求与薪水是否等价。

（劳动报 ）