员工和老板坐下来谈一谈工资怎么加

作者：邵宁 来源：新民晚报

——上海东鑫电力工程安装公司工资集体协商促双赢

员工和董事长面对面坐下来，谈谈工资怎么加，说说福利怎么增，有可能吗？如果真的有老板和员工平等协商工资的事，那工资多少究竟听谁的？

最近，在杨浦区上海东鑫电力工程安装有限公司，记者找到了答案。在这家民营企业，每年9月的一天，董事长等公司方代表和5位职工代表都会坐下来平等协商，讨论工资增长幅度，工资调整方案确定后，下月立即执行。

农民工代表参加协商

东鑫电力工程安装公司是一家从事电气安装的企业。2004年9月，在杨浦区总工会、杨浦区劳动和社会保障局的推动和指导下，公司第一次开展工资集体协商。职工代表提出的员工工资增长不低于4－5％的要求，得到了企业方的同意。协商结果很快得到了落实。

去年9月16日，第四次工资集体协商会议举行。参加协商的共有10人，企业方5人，包括董事长李汉卿、副总经理秦士华以及财务部负责人等，职工代表有5人。李汉卿和李诚分别是双方的首席代表。5位职工代表都是经车间和科室推选出的，他们能代表不同层次、不同岗位的职工利益。此外，每次协商，都确保一线职工参与。这次协商的代表中，徐军是来自江苏的农民工，代表占员工总数2/3的外来务工人员。

双方代表在协议上签字

面对面坐在会议室里，双方就最低工资标准、工资增长范围、员工保险、福利方面的待遇和处理方法，逐条协商。徐军、王和菊都来自一线，他们对劳动定额和工价协商最清楚、最了解，就最低工资水平提出了自己的看法。

经过1个多小时的协商，双方商定：一线员工月工资底数原则上为1000元，取得初级岗位证书的可提高至1200元；工资增长范围是3％－12％。

员工年年都加工资

“在我们公司，年年都加工资！” 东鑫公司的员工自豪地说。当然，公司加工资绝不是“平均主义”，而是根据员工的贡献、表现和能力而定。

公司的福利待遇也令人羡慕。公司给每位员工发13个月的工资；每年员工都有一次“带薪旅游”，由公司集体组织，每人1000元标准，只要工作满一年即可享受……

工会主席李诚说，自从开展工资集体协商后，公司职工收入平均每年增长8.5％。年年加薪，让员工分享了企业发展的成果。

善待员工达到“双赢”

董事长李汉卿是位“老三届”，曾下乡插队10年，回沪后当过水电安装工，90年代下海自己创业，从10多人的安装队开始，到1998年成立东鑫公司。10年来，企业不断发展壮大，员工从40多人增加到320多人，产值从1000万元增加到1.8亿元。

李汉卿的经营理念是：企业要合法经营，要承担社会责任，要善待员工。工资集体协商制度建立后，企业的劳动关系日趋和谐，职工队伍越来越稳。目前，公司员工的“跳槽率”仅2％。而劳动关系和谐了，职工工作的积极性提高了，2005年公司销售收入为1.1亿元，2006年为1.56亿元，去年达到1.86亿元。

最近，杨浦区劳动保障局召开“推进工资集体协商工作会议”，将在全区非公企业中推广东鑫公司的经验。