90后成求职主流 服务行业最缺人

记者从8月11日在惠州举行的珠三角知名企业大型招聘会上得知，今年求职的群体已经大部分转变为90后，这些 90后 求职者不再是将薪资作为求职的首选，而是更加看重专业的匹配性、个人未来发展空间和自由的工作氛围。同时，酒店、餐饮等服务性企业的人才需求相比去年有所上升，而房地产业招聘需求略有下降。

工作经验卡住应届毕业生 当日上午10时许，记者在富海人才市场举行的招聘会现场看到，有三星、华阳、TCL等多家知名企业参会，不少企业打出 依个人能力提供广阔的发展空间 、 帮员工制订科学的职业规划 等条件吸引人才。求职者多数为年轻人，很多应届毕业生穿梭会场，办公室文员、行政助理、客服专员、前台接待、经理助理等专业要求、技术要求较低的基础性职位受到很多应届毕业生的青睐。因为很多企业都要求有两三年工作经验，所以应届毕业生只能退而求其次，先找一些文职类工作过渡。

现在的求职者不仅仅满足于眼前的薪酬高低，更注重晋升空间与工作环境，我们将对员工进行常年辅导培训。

惠州光耀五金塑料制品有限公司招聘负责人说，该公司本次招聘的主要是一线普工与技工，月薪在3000元至6000元不等。

资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君说，由于成长环境较优越，90后多数并不看重薪资待遇，转而看重职位发展空间。针对求职者心态的变化，企业也尽量适应他们的 口味 ，在保证求职者薪资要求的情况下，提供丰富的福利待遇和发展空间，让员工愿意 扎根 。

地产企业人才需求量下降 据主办方介绍，此次招聘会共吸引了四百多家跨国企业和知名企业参会，为求职者提供包括副总经理、财务主管、销售经理等上万个热门工作岗位，职位月薪最高20000元，最底1500元不等。当日有7000多名求职者进场，约4690人初步达成就业意向。

富海人才市场相关负责人介绍称，今年全球经济形势呈现低速增长的状态。惠州生产电子数码产品的企业较多，电子、机械等行业人才需求持续趋于稳定，这源于传统行业多年来积累的优势所在。近年来酒店、商超、餐饮等服务性企业的人才需求相比去年有所上升，政府强化就业服务，千方百计稳定和扩大就业，使得服务业人才需求增大。

此外，记者在现场看到房地产开发、中介服务、广告装饰等行业人才需求有所下降。房地产一直是国家实行调控的对象，而对于这个行业的就业形势，从当天现场参会中只有极少数房产企业可以得出结论，这些行业的人才需求量不是太强，反而有下降的趋势，中介服务、广告装饰行业也是如此。

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