“最复杂假期”加班费算法公布 执行两类标准

按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资 本报讯（记者赵鹏）中秋节、十一假期被网友称为史上 最复杂假期 。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数 21.75天 300% 加班天数，休息日加班工资=月工资基数 21.75天 200% 加班天数。

■链接 如何计算加班工资基数 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账 某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元） 21.75（天） 300% 1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： 2000（元） 21.75（天） 200% 1(天)=183.9（元） 行业动态 您可能感兴趣的文章 西门子CEO因业绩不佳提前离职 月底任命接班人 2013-07-29 运满满货车帮战略合并，王刚担任集团公司的董事长兼CEO，运满满CEO张晖和货车帮CEO罗鹏兼任集团联席总裁 2017-11-27 需求薪酬双升温 用人单位甚至“盘外招”揽才 2011-11-25 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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