公开课《培训经理的八项修炼》上海 5月27日

背景： 培训经理应该具有什么样的胜任特质？互联网时代，对我们的培训经理提出什么样的要求？卓越的培训应该具有什么样的思维？从思维到行为技能，培训应该如何培养自己的能力，掌握一系列的方法论，从而提升自己的专业度。全脑思维框架下的培训管理的方法论，给我们的培训经理带去什么样的自我成长与学习的启发呢？

对象： 企业培训管理人员（培训总监、培训经理、培训主管） 形式： 对话式培训 目标： l 理解全脑思维结构下的培训经理的多种技能 l 掌握八种思维结构下的培训管理的方法论和工具 l 能够对个人培训管理工作中的改变，产生启发 大纲： 一、培训经理与全脑思维 什么是培训？

什么是全脑思维？

为何培训经理需要全脑思维？

二、左脑思维 1）结构化思维：培训体系设计、培训评估设计 2）数据化思维：培训指标设计、培训数据分析 3）逻辑化思维：培训工具开发、培训项目设计 4）理论化思维：学习概念提炼、个人知识模型 三、右脑思维 1）图形化思维：视觉呈现在培训体系设计中的运用 2）模型化思维：培训中的模型设计 3）跨界化思维：培训内容与形式的跨界创新 4）营销化思维：组织学习传播与培训营销管理 四、如何将全脑“整合”应用 讲师：Johnson Zhang 12年企业大学与组织学习管理经验，其中6年企业大学建设，2年绩效改进（BP），4年产品培训；服务过乐高、携程、贝塔斯曼，现任大型国企上市公司，培训总监。

MBA；人保部认证人力资源管理师（国家2级）、企业培训师（国家2级）；PMP、Prince2 Practitioner、ITIL Foundation认证；柯氏四级评估国际认证，Korn Ferry人才管理产品认证， 《机器人技术》《培训》《客户世界》《经理人阅读》《HR Value》发表文章41篇。

培训地点：上海（报名后通知） 时间：2016.05.27（AM 9：00-PM17：00) 费用：3500/人（费用包括：发票、教材、午餐） 优惠：5月1号前报名并付费8折，5月15号前报名并付费9折。

报名咨询： 【电话已隐去】 戚小姐 QQ【已隐去】 【邮箱已隐去】 手机/微信：【手机已隐去】 培训 培训经理 思维 能力 热点关注 业内活动 八项修炼 您可能感兴趣的文章 “签到啦”荣膺HRSalon2015年度创新产品奖 2016-01-29 干货|不激发学习动机，何以搞好培训 2017-09-04 优秀的招聘HR，面试必须学会问这5个问题 2017-07-24 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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