一倍半：主打60秒快速求职的App

一倍半于2015年1月上线， 据一倍半方面透露，去年10月份一倍半完成了数百万人民币的天使轮投资，投资方是天使湾。目前正准备启动A轮融，计划融资200万美金左右。团队核心人员来自新浪、兰亭集势、ＡＴＡ等，创始人姜鑫曾经在lightinthebox做过产品经理，后任新浪微博商业产品部高级经理。

目前网络招聘不外乎都是把求职者写简历作为起点，这种模式导致没有简历就没有办法进行求职，但是写简历对很多人来说很痛苦，大多数人要纠结很久才能完成。在移动互联网时代，以及越来越多中高端求职者转变为 被动求职者 的背景下，把简历放在联系之前也不失为一个提高效率的解决方案。

一倍半目前仍处于产品快速迭代开发的过程中，从2月初ios版本上线，到现在已经迭代了4个版本，目前有2000多注册用户。其目标用户群是25-35岁，处于职场快速上升期且有一定工作经验的年轻人，与拉勾等垂直招聘产品不同，一倍半不局限于互联网，金融、汽车、医药、房地产等行业的人才也会重点进行运营。

后置简历、联系提前 创始人姜鑫在接受采访时表示，其实，在移动端要求求职者输入冗长的简历是很糟糕的体验，而猎头的活跃，导致很多很好的人才已经不在51智联，甚至猎聘上发简历，会有专业猎头服务他们，所以招聘市场是两个市场：一是供大于求的市场，例如毕业生求职市场，另一个市场是供小于求，例如中高端互联网求职市场。在供大于求的情况下，要求求职者花很多时间完善简历是正常的，但在供小于求的市场，写简历就是非必要的程序，而且写简历的痛苦会人为给高端求职者制造障碍、门槛，阻碍他们使用招聘产品。

一倍半App 是望才招聘面向C端主推的新型求职应用。比起传统的求职服务，其特点是简单直接、快速私密。用户下载App后，仅需60秒钟填写简单的个人信息以及理想职位，剩下的工作都有 一倍半 团队代为完成。这种模式为我们提供了一种新的思路，一倍半并没有采用传统求职网站必须先填写完整简历然后才能投递职位的模式，个人求职者只需要通过APP简单的表达求职意愿，就可以匹配到可能感兴趣的职位。

社交简历 一倍半中借鉴了大数据营销领域中的 用户画像 的概念，基于一倍半用户的社交帐号授权与社交信息的分析整合，在望才招聘上，通过大数据算法生成社交简历，提供给招聘方进行客观公正的参考。对于求职者来说，一倍半提供快速便捷的招聘体验，但对猎头和HR，会通过望才招聘进行服务。

匿名的职场薪酬沟通的方式：八卦。

一倍半的优势除了快速社交授权后的 社交简历 ，还有就是对用户隐私的关注，用户在招聘场景下，大多希望自己能够 匿名 ，因此一倍半提供了屏蔽公司与被联系频率的选项，用户可以随时控制自己的联系方式能否愿意倍HR猎头查看。

产品黏性主要体现在八卦模块上，现在不少用户每天都会登录查看。此外还体现在消息上，hr猎头查看、购买联系方式等行为，都会告知求职者，在APP上形成推送，从而鼓励用户打开APP。

姜鑫表示，一倍半APP将永久免费，而与之关联的望才招聘产品中短期主打Freemium，基础产品全免费，注册、活跃等赠送积分，用积分购买候选人联系方式。长期来讲，主要通过帮助招聘方精准职位推送，提供人力资源领域大数据分析报告等获得营收及利润。一倍半方面并不会太深入到整个招聘流程中，侧重于解决人才sourcing的问题。

我们对产品领域的定位是一个蓝海市场，狭义来讲我们的竞争对手很少，目前仅看到一个微招聘是类似的。广义上，我更认为我们的主要竞争对手是拉勾、猎聘以及职场社交APP脉脉。这是一个网络招聘的变革时代，究竟哪一条路能够颠覆51智联之争？

一倍半创始人姜鑫这样说。

原文链接： http://www.hrtechchina.com/archives/6291 来源：猎云网 （文/王赛英） 行业动态 您可能感兴趣的文章 LinkedIn公布2013年知名公司招聘数目排行榜 2013-10-17 CEO缘何难“中途下岗” 2011-08-26 这家公司太牛了，在办公室里种地，工作累了就去收庄稼 2016-05-17 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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