邀请讨论追讨51万加班工资案--一个即将爆发的话题

作者 : snrt 老杨案前提示:中国企业员工加班状况调查报告显示，“加班已经成为多数企业存在的普遍现象：80%的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象，其中10.77%有加班补偿的规定，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。因为这种原因，劳动合同法实施后，员工追讨加班费争议案增长了2-3倍；将于5月1日正式生效的《劳动争议调解仲裁法》又明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制；劳动争议仲裁不收入费；仲裁庭对追索劳动报酬或者赔偿金的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动保障专家据此预测：5月1日以后，员工透过劳动争议仲裁追讨加班费将会“井喷”。以下刚刚发生的惊人案例如果工人获胜,企业人资部门将会天天在“井喷”的火山口上被烧烤.为此,好好讨论一下应对方法并作好充份的准备,5月1号之后你才可以在办公桌前坐得稳当一些! 案:广州某电力有限公司(以下简称电力公司)在职维修工蒋XX将自己的公司告上法庭，要求公司补充支付51万余元加班费，并支付25%的经济补偿金。

员工：12年克扣50多万加班费 据法庭调查，蒋XX于1995年进入番禺南沙电力有限公司工作，1997年双方签订劳动合同，2007年双方续签合同至2009年。蒋XX称，其在电力公司工作的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他指出，按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，工人平均每月工作时间应为20.9天。工作日延时加班每日应当支付日均工资的150%，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，节假日加班应当每日支付日均工资的3倍。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和 双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元 。蒋XX向法院提供了一份自己制作的收入表及存折， 但是他无法提供自己12年的考勤记录 ， 他表示， 工作日延时加班费完全是估算，没有任何证据 。

争论：以哪个为计算基数？

蒋XX的代理人王律师称，提出12年的诉求是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》作出的。但是法官表示，这一解释不宜适用本案， 建议其只提出两年诉讼时效内的加班费诉求 ，原告未接受建议。

法庭初审进行了3个多小时，双方在加班时间以及加班费计算方法上无法达成一致。蒋XX 要求公司提供其12年来的考勤记录 ，以证实其加班时间，但是该公司代理人称 公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销毁 ，公司向法庭提交了今年1至7月的考勤记录。

对于蒋XX的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋XX近两年的工资表。蒋XX的工资有记录:其工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。今年1至7月，蒋xx每月的两项工资收入之和约4000元，2005-2006年间则在6000元左右。以今年5月为例，蒋xx的基本工资1834元，考核工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天，公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发2000多元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋达伟今年的1834元基本工资计算。蒋xx则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在庭上表示， 以全额工资收入计算方符合国家标准。

双方未同意调解 由于电力公司仅提供了今年的考勤表，蒋xx在2007年之前的加班时间无从考证，法庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。

目前，案件仍在进一步审理中。

老杨觉得提请大家考虑: 劳动争议调解仲裁法 5月1日行效后,人力资源管理人将会天天面对类似的劳动争议案;遇到相同问题时,如何把握如下如下五问题?大家讨论讨论如何?老杨我也会在日后的讨论中发表一下自己的见解. 问题一：申请仲裁（诉讼）的时效从何时起算？

问题二：欠薪能否往前追讨12年？

问题三：本案中用人单位应当如何举证？

问题四：计算加班费基数如何确定？

问题五：应该补发多少加班费？

问题六：公司遇到类似劳动争议仲裁（诉讼）案时,人资部门应当如何动作？

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