海外就业成空想回国求职无优势 “海归”扎堆定向招聘会
据《青年报》报道， 儿子从法国留学回国后一直在家待着，发现所学专业就业面太窄了。
明明应该是个 香饽饽 ，结果却成了 失业青年 ，面对这突如其来的变故，范女士是一夜愁白了头。在采访中，青年报记者发现，每年都有大量学生带着父母的期望出国深造，然而，伴随着近年来国际经济形势的疲软，海外就业无疑是难如登天，回国就职成了唯一出路。
根据某教育机构最新发布的《2013年海归就业力报告》，2013年是 史上最大回国潮 ，在不幸遇上 史上最难就业年 的情况下，海归们想要在招聘市场上占得头筹也绝非易事。一方面是每年不断上涨出国留学人数，一方面是从 海龟 沦为 海带 的竞争压力，在这种情况下，针对留学生的专场招聘会无疑是雪中送炭。
留不下回国就业成必然 3年前，罗彬从沪上一所大学的国际贸易专业毕业，跟许多同学不一样的是，离校后，他并不着急找工作，而是耐心地等待国外大学的录取通知书。
当时想着，与其找家小银行、小公司做着，还不如出国留学镀层金。
据罗彬介绍， 当初考虑去澳大利亚留学主要是从毕业找工作、便于移民的角度出发，最终选择了阿德莱德大学的农业金融专业。
但正所谓 人算不如天算 ，由于澳大利亚国内失业率上升，不少企业都收紧对华留学生的招工。于是，在求职无门，留学签证又眼见到期的罗彬只好回国发展。
事实上，近年来与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。就这份《2013海归就业力调查报告》的统计数据显示，近一半海归表示在海外求职的最大阻力是国外经济形势，有7成以上海外留学生选择回国就业，近5年，回国人才达到80万人，是前30年的3倍。
与此同时，调查显示，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，占比分别为38.9%和33.6%。专家分析，虽然学生很重视专业选择，但往往缺乏系统、科学判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪工作。再加上中国留学生在语言沟通等方面水土不服，使海外就业更是难上加难。
聘不上求职市场优势尽失 在国外读了4年书，花了一套房子的钱，结果回来还找不到工作，这真的是做梦也没想到的事情。
当初，高考失利的Petite选择去法国攻读艺术品投资专业，在欧洲诸多博物馆、二手艺术品市场游历，但学习了四年后，苦于欧洲经济形势走衰，Petite也只得 卷铺盖回家 。
本想着能进拍卖行，结果却发现，人家的运作模式跟我所学的专业风马牛不相及。
从年薪15万，到10万，再到8万，在饱受打击之后，Petite目前只能在一家法资企业做行政翻译工作，用他的话来说， 四年书都白读了，还不如上个语言班实惠。
青年报记者了解到，类似Petite这样的 海龟求职遇冷 ，其原因一方面在于所学专业的过于狭窄，但同时企业的 用人信价比 也使得他们在求职市场上并不吃香。
对此，不少大型企业的HR也普遍表示，海归的留学背景在招聘时的价值越来越弱，他们更愿意接纳具有相关工作经验和专业技能的求职者，并更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。来自招聘网站的专家也表示，留学生的专业类型过于集中在商科，技术性的专业人才较少，对于这些没有相关工作经验的员工，企业需要投入人力、物力、财力对其进行专业培训，才能在岗位上发挥作用。
这对企业来说，肯定是不划算的。
此外，向来被视为海归求职最大优势的外语能力，如今也不再是招聘会上制胜的砝码。一位外企服务公司的人力资源经理Mint表示： 10年前，很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的，但如今国内名校毕业生外语好的也是比比皆是。
领馆 急 定向招聘托底就业 2013留法校友招聘会、2013留英校友专场招聘会、澳大利亚中国毕业生专场招聘会 为了帮助这些学成归来的留学生更加充分地了解国内的就业市场及企业的用人需求，为他们提供就业机会及更好的职业长期规划辅导，不少留学热门国家的领馆不仅开始组织针对本国留学生的职业发展研讨会，更是举办一系列带有 保护主义 色彩的专场招聘会。
在网上预约过吗?毕业证书带了吗?或者签证记录也行。
在日前法领馆与某招聘网站共同举办的2013留法校友招聘会上，青年报记者就注意到，对于入场面试洽谈的求职者，工作人员都会一一核实身份，确保每一位都是货真价实的留法学生。据了解，在500多位求职者中，2/3是今年刚从法国留学归来的学生，而剩下的1/3则是从法国留学回来但有一定工作经验的学生。而面对会场入口处几度限流的火爆场景，不少 海归 也是一再调整着自己的求职预期。事实上，根据智联招聘的数据显示，海归对于月薪的期望值已降低到3000-8000元。
去年成功留法的中国学生是3000人，预计到2015年会超过5000人。
据法国高等教育署的相关负责人透露，由于经济形势不佳，法国就业难度也在增加，致使不少留法的中国学生被迫选择回国发展。
对于我们来说，也是希望能够服务好这些归国留学生，他们的稳定就业，良好发展也是吸引更多中国学生到法国留学的关键。
同样，在留英校友专场招聘会上，十多家英国在华企业也是携数百职位而来。采访中，一家企业的HR坦言，虽然今年公司也通过校招等形式招录了四五个应届毕业生，但根据招聘计划还有4个名额的空缺，而这个份额就是留给这个专场招聘会的。而在谈到具体岗位设置时，绝大多数企业的HR都表示： 海归现在不再带有任何光环，该派驻外地，该到一线工作就去，不干拉倒。
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