雇主眼里的MBA证书的含金量
去年10月为了参加GMAC亚太区商学院年会，在微信上发起了一个调查，感谢大家的热情参与，在我这个账号还只有几十个粉丝的情况下，10天之内回收了130份问卷。其中52%读过MBA，46%是公司高层，管理过MBA毕业生， 70%工作经验在9年以上，因此还算是满靠谱调查，分享一下，不作为官方数据，仅为激发大家的讨论。
这里我想谈的问题是：
1、 我们为什么要读MBA？
2、 还是我们内心深处都希望成为NBA？
3、 读了MBA给我们加了哪些分？
4、 要成为NBA又需要修炼那些能力？
5、 如果一定要读MBA，哪些MBA项目的含金量更高？
2012年的时候，作为复旦-港大IMBA 2002级的资深校友，应邀给想读MBA的同学做了一个报告。当时我提出一个观点和一个方法论，即我们之所以要读MBA是为了成为NBA – 做一个牛逼的普通人，而达到这个人生目的的路径有许多条，获取MBA证书只是增加自己资质的方法之一，更重要的通过终身学习提升自己的实际工作能力，以及通过发展人脉网络加快职业/事业的发展速度。
1、 我们为什么要读MBA？
现实生活中很多人把读MBA作为职业转型的准备，或者把读EMBA作为开拓视野，结交人脉的手段。我看到过一些成功的例子，但也有很多失败的案例。
作为一个招聘官，靓丽的MBA证书当然能够抓取我的眼球，但无法赢得我的心。
2、 其实我们内心深处都希望成为NBA？
所谓NBA，我给他们的定义是卓尔不群却和蔼可亲。他们在职业生涯的早期就显示出过人的禀赋并抓住了市场机遇，在他人还在按部就班的学习的时候，他们就已经学以致用，知行合一，他们是创新者和实践者，而不仅是拥有知识的“智者”。他们谦逊、低调、务实，保持“空杯心态”，但一旦认准了方向，却始终坚持不懈，直到成功。
我特别欣赏周涛教授说过的一句话：“一个人最成功的地方不是不断的去到更多成功的地方，而是在你所在的地方把事情做到最好”。所以，如果你读MBA的原因主要是厌倦了，不想混下去了，想换个平台尝试一下新的工作领域，那么请先在你目前的工作岗位上做到最好。
俗话说是金子总会闪光，MBA证书可以是打磨金子的沙皮，但不会是一块点金石。
回到调查报告，希望下面的结果分析能够给你一些启示：
1、 读了MBA会给我们加哪些分？
- 当问“获得MBA学历/学位对于一个想要在职场上成功的人是否重要”， 只有45%的人认为非常重要或有重要帮助；
- 当问 “获得MBA学历/学位对于一个想要自己创业的人是是否重要”，只有35%的人认为非常重要或有重要帮助。
- 当问 “一个好的MBA项目能够帮助学员在那些能力上得到大幅度的提高”，排在前三位的能力是 1、领导能力（57.9%）；2、解决问题能力（56.15%）; 3、商业敏锐度（53.85%）
- 当问那些管理过MBA下属的管理者“你实际接触到的MBA毕业生在实际工作中那些能力比较欠缺”，排在最前三的欠缺能力是 1、行业专精（34%）；2. 创新能力（33%）；3、高度敬业（30.77%）；
2、 要成为MBA又需要修炼那些能力？
- 当问那些管理过MBA下属的管理者“你 实际接触到的MBA毕业生在实际工作中那 些能力比较欠缺”，排在最前三的欠缺能 力是 1、行业专精（34%）；2. 创新能力 （33%）；3、高度敬业（30.77%）；
- 当问“招募下属时您最看重哪些能力”，排在前三的能力标准是： No.1 善于沟通（66.15%）；No.2 解决问题（61.54%）；No.3 高度敬业（53.08）；
- 当问 “展望2025年，企业未来人才应该具备哪些关键能力”，排在前三的重要能力是 No.1 善于创新 （70.77%）；No. 2 快速学习（60%）；No.3 灵活应变（46.92%）
3、 如果一定要读MBA，哪些MBA项目的含金量更高？
- 从MBA证书的含金量来看，北美的MBA显 著的更获青睐
-有趣的是，全日制还是在职MBA在大多数 雇主眼里没有区别，主要看个人情况
- 在英国金融时报2013年排名全球前100位的亚太区MBA院校中，最受大家认可的MBA项目是：中欧国际工商学院（CEIBS）（84.62%）；香港大学（56.92%）和位于新加坡的欧洲工商管理学院（ESADE）（56.15%）
我的结论：
1、 MBA是你职业/事业晋升的铺路石，但能否加速晋升，主要取决于你现在的基础，你将要做什么工作，MBA学习能够帮助巩固/获得了什么能力。
2、 MBA对职业经理人的重要性比对创业者的重要性低（显而易见）。
3、 企业用人短期最看重的是候选人的沟通能力、解决问题能力，和职业敬业度，长期还极其看重创新能力和快速学习能力，目前的MBA项目基本无法弥补创新这个短板。
4、 企业管理者认为MBA教育确实能够显著提升候选人的领导能力、解决问题能力和商业敏感；但实际接触的拥有MBA教育背景的下属后，认为他们最欠缺的能力是创新能力、职业敬业度和抗压能力，所以光有靓丽的MBA证书是不行的。
5、 展望未来，优秀人才应该提升自己的创新能力、快速学习能力、和因应变化的能力以适应波澜壮阔的大变革，抓住稍纵即逝的商业机会。