劳务派遣工转正式员工 派遣期间是否计入工龄

郭强2002年加入国内一家先进的手机生产企业，担任地区销售代表。2005年，该企业决定将市场销售部门80%的员工转为劳务派遣工，以降低企业人工成本。为了平息正式员工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即员工每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准向愿意继续留任的员工支付 “身份转换费”。同时，公司承诺，如果工作业绩能够连续3年取得 “优秀”，还将让他们重新成为企业的正式员工并取得股份。