韬睿惠悦研究表明：中国企业应适度使用绩效管理

专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研发现，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度的指标化很可能已经成为员工压力攀升的重要原因之一。韬睿惠悦专家认为，企业过分注重硬性指标与薪酬奖金的挂钩，而忽略人才职业发展以及员工的“软”感受，很可能导致员工承受的压力濒临极限，对公司的贡献力停滞不前。因此，企业需要从员工角度出发，建立驱动员工可持续敬业度的机制，提高他们的工作产出，最终达到企业的业绩目标成长，与员工“共赢”。