基金2012：离职潮持续 人才荒凸显

2012年，基金业谋变局：从行业政策和公司股权结构入手进行顶层设计；从公司内部治理和产品创新入手试图底层改革。改革上层，高管受牵连在所难免；革新下端，基金经理变更势在必行。如此一来，2012年，基金业人才流动与往年一样凶猛，13位总经理、约40位副总经理和督察长离职、623起基金经理变更。