松下大幅削减成本：或打破日企员工终身制

导语：松下总裁津贺一宏上周发布预警称，该公司本财年净亏损可能接近100亿美元。稍早前他在一份内部文档中表示，将通过削减中层管理人员奖金等方式大幅削减成本。这位在松下拥有29年研发经历，却仅有4年管理经验的强硬总裁，能否带领松下完成重组走出困境呢？国外专家认为，缺乏管理经验正是津贺一宏的优势，加之率直的性格和强硬的作风，他有可能打破导致日本电子企业沉沦的员工终身制管理文化。