离职潮迹象敲响人才保有警钟 HRO助企业化解危机

近日，某机构的调查显示，中国已开始出现离职潮迹象，接受调查的对象将个人成就及个人发展或晋升机会视为考虑跳槽的两大重要因素，甚至超越了薪酬和福利的重要性。这与中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的观点不谋而合。在2013年伊始，易才集团相关专家就提出了2013年人力资源行业的十大趋势，其中明确表示，人才保有将软硬兼施，而员工培训将更加系统注重成效。