Should You Dot the I’s and Cross the T’s?

为了管理奖励计划有效地补偿、从业人员和高级管理人员需要了解这些程序是多么激烈。在做出决定,不过只是精确并分析时必须面对的呢?什么长度应该去提高水平的正确分析,努力值得吗?并努力挤出更精确带来有意义的结果吗?