Leading-edge Candidate Screening, Interviewing, and Assessment Practices

候选人的选择和评价是最保守的过程中所有的人才管理。许多人认为这个题目是不值得详细的审查,而是一个弱评估或面试过程,可主要原因不雇佣前候选人。几十年来,大多数的公司已经很大程度上依赖于三个基本的简历筛选、面试、及参考检查选择最好的候选人。幸运的是,增长的度量标准,因特网和技术挑战这些传统人力资源管理是现在的方法。