一线职工工资未增长 负责人薪酬不得增加

据新华社成都11月18日电 记者18日从成都市人力资源和社会保障局了解到，成都日前发布今年企业工资指导线，并要求各类企业都应根据指导线，结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定今年职工工资增长幅度及工资水平，建立职工工资正常增长机制；国有企业一线职工工资未增长的，负责人薪酬不得增加。

成都市人社局副局长张小江介绍，各企业应保障职工的工资随企业的劳动生产率提高同步增长，增加职工工资应着重向关键岗位、艰苦岗位、一线生产岗位的职工倾斜。各企业要建设和谐劳动关系，重视建立健全职工工资正常增长机制、随经济效益变化协商调整机制和重实绩、重贡献的分配激励机制，做到职工工资增长与企业发展同步。

“国有企业一线职工工资未增长的，负责人薪酬不得增加。”成都市人社局副局长张小江说，国有企业职工平均工资已超过成都市去年全部单位职工平均工资3倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。国有企业应逐步建立职工工资增长与负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理的比例。

张小江说，因生产经营持续亏损、增加职工工资确有困难的企业，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况。