HRBP基本功系列 | 搭场子：陪伴组织目标落地

作者 | 朱翔 （HR转型突破中心高级合伙人） 导 引 移动互联与共享经济时代，企业对HR的定位和价值提出了更高的要求，不仅希望HR能够做好管理和服务工作，更希望HR能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。有鉴于此，近期HR转型突破中心通过一个月的时间，与各行业内领先企业以及大量快速成长型的民营企业的OD、HRBP从业人员深入交流，总结出HRBP “通过成就人成就组织” 的四个核心职能：