网易 HR，人血馒头好吃吗？道德可以忽略，法律不是摆设！

[图片] 名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的“自诉信”点赞过10万+，内文字字啼血—— [图片] “我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，5年里，我和大部分网易员工一样以“网易人”的称号为傲。 直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。” 网上贩卖焦虑的，为公司利益当说客的，甚至默认这就是员工该认命的常规操作的…… 一时间，妖风四起。 其实，此等维权何尝不是日常生活中你我都经历过的遭遇？ 在感到悲愤之余，我们最应该做的，是从中明白，企业究竟应该如何进行赔偿，员工又应该如何维护自己的合法利益！ · 了解相关法律 不认怂！ 在网易这位员工（以下简称游戏君）与网易长达6个的拉锯战中，虽然一直还未涉及到法律上的较量。 但显然游戏君很有先见之明，因为其他同事被裁的时候因为缺乏证据而无疾而终，所以他有大量的资料和录音。 [图片] 其中包括自己近段时间真实的绩效考核评定、考勤记录、工作内容包以及期间HRBP和总监的无理要求、威胁等言语。 [图片] [图片] 不然这件事无论怎么发酵，在法律上网易也是更容易规避的，大不了最终妥协赔钱，但游戏君受的委屈始终无法消散。 01 非法辞退属于违法！ 员工可以拿到2N+1倍工资 若用人单位协商解除劳动合同，应当按照劳动《合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 游戏君在网易已经满5年，可以合法拿到2*5+1倍薪资赔偿。 02 医疗期也受法律保护 单位不得解除劳动合同 医疗期平时不被健康员工注意，根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 按照工龄大约在3~24个月。 游戏君在网易工作5年所以应该享受6个月医疗期，并且，在医疗期内，单位不得解放劳动合同。 网易的HRBP恬不知耻地给正在住院的游戏君致电，表示要送达协议（劳动关系解除送达通知书）并签字，属于完全不合法行为！ 03 离职时间影响社保 最好是选在下半月办理 需要强调的是，游戏君患的扩张性心肌炎并非普通病症，5年存活率只有75%，和绝症相提并无异。 然而他最终的离职时间为9月9日，也就是上半月。 当所有公司按照规定，都是在每月15日之前给社保局上报名单，遇到15日之前离职的员工就不会提报。 重点来了，这个时候就算马上入职新公司，新公司也没有办法替你缴纳当月社保，所以社保会出现断缴。 这在游戏君一个病患身上可以说是灾难，但于身体健康的员工们也应当留意。 · 提高自身抗风险能力 不低头！ 网上不少文章对网易表示理解，资本的运作就是利益关系，当你没用了，辞退你无可厚非。 在钱面前，别谈感情。 这话看起薄情，也并无道理。所以我们每个人都要提高自身的抗风险能力。 01 减少挥霍 存钱保平安 还记得之前《奇葩说》第二期的辩题“年纪轻轻精致穷，我错了吗？”里，傅首尔就饱含热泪地描绘着回去：年轻时的她，名牌包不敢看，护肤品不敢买，每天下班后坐在1平米的码字间里撰写着自己的梦想。 所以才有了现在这个30多岁，家庭幸福，财务自由，还有梦想的自己。 精致穷错与否我们不知。但我们必须知道—— 在你没有足够的抗风险能力的时候，选择多存钱，多留余地，才是生存的王道。 生存之后，才有生活。 腰杆硬，才能把背给挺直咯！ 02 更加努力 不被裁掉最好 当代“贩卖焦虑”盛行，滋养出一批“反焦虑人格”，妄图20多岁潇潇洒洒走一回。