10种情形下，公司可以单方面调岗，员工拒绝或被处罚

日常工作中，每个工作岗位都有相应的工作职责和内容，用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务，员工有权拒绝，单位以此为由处罚员工是违法的行为。 根据《劳动合同法》规定， 员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。 企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。 那么，是不是用人单位的所有岗位调动都需要征求员工的同意，员工都可以拒绝呢？ 下面为大家列举了企业合理调岗的情形，员工理应服从调岗。 口头调岗超过一个月未主张 根据高院相关法律解释：