2021年的招聘：招不到人，不再是最大的问题。

昨天，看到了两则新闻，内容迥异。 一则是，字节跳动旗下的教育平台，大力教育宣布在未来4个月内，招聘 1 万名员工，这相当于 每天至少要入职 83 人。 另一则是，在广州海珠区的一段路上，站满了各个制衣工厂的招工老板，他们一边拿着自家的衣服样品，一边举着招聘信息的牌子，等待经过的工人挑选。 虽然两则新闻都关乎招聘，但所反映出来的现状却大不一样，背后的原因，也值得我们去思考。 01# 时代的变化 是招聘不可忽视的大环境 但凡说起字节跳动的招聘，再快，都是正常的。 作为目前业内最快突破10万员工的企业，字节跳动的招聘效率一直是广大HR们眼红的对象。 反倒是第二则新闻，让不少人感到震惊。 即便我们HR经常抱怨招聘难，但也还不至于要老板成群结队地上街，排队挂牌让员工来挑选吧？ 于是，针对新闻的真实性，小汇还专门做了一个求证。 我们询问了多个在广州当地的同学，请他们确认一下视频真实性，结果他们告诉我们：确实有这样的情况，并且因为疫情的原因，今年还是近年来最大规模的。 要知道，工人挑老板的场景，要是放在十年、二十年前，那是想都不敢想的。 所以， 招聘真的是一件跟随时代发展的事情。 在经济迅速发展的环境下，依托于信息的互联网行业越来越发达，即便年轻人都知道大厂里面工作强度高、加班成习惯，但还是会因为高额的薪水而趋之若鹜。 即便自身条件无法进入大厂，他们也能在市场上找到其他心仪的工作。 相比之下， 那些以劳动密集型为主的行业，已经渐渐不再是他们考虑的首选项了。 再加上中国国力增强，科技实力进一步提高， 中国已经慢慢从“世界工厂”转为了“全球市场”。 于是，我们肉眼可见的是原来那些机械生产、电子组装等劳动密集型企业，正在一步步南下至东南亚地区。 所以，这样一来，那些没有能力转移的小工厂，招不到工人，就很正常了。 [图片] 02# 招聘的现状 还能检测企业是否掉队