未来，HRBP需要具备哪些能力？

[图片] HRBP应该是人力资源和业务之间的战略连接人，帮助组织产生积极的影响，但57%的高管将行政职能视为人力资源的主要职能，这使HRBP陷入运营的困境。为了真正引领业务对话，HRBP的角色必须变得更具有战略性，以帮助组织提高生产力、盈利能力和竞争力。