招不到人？电话开撩年前看上的候选人！有的HR一开口就赢了！

春节假期竟然已经过去了，简直不敢相信 好了，说回正事，对于ＨＲ来说，年后招聘是要慢慢提上日程了，鱼小保只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后快速找到想要的员工。 我们一起来看看吧～ [图片] 01、找到年前放过你鸽子的候选人 我们做ＨＲ的，被放的鸽子的次数多了去了，难道还做不到宰相肚里能撑船嘛？ 给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人，也给多一次机会给自己遇上对的人。乍看像是在谈恋爱，其实道理就是这样的。 先找到那些年前一个月内放过你鸽子的人，然后根据放鸽子原因进行分类（注意，无故放鸽子、没有电话、没有短信、没有邮件的就不用联系了喲）。 一般来说，放鸽子的原因一般为以下几种： （１）我已经买好回家过年的票了 （２）我最近身体上不舒服 （３）天气太冷了，被窝不让我走 （４）．．．． 那我们就根据这些去沟通候选人吧～ １、年前时间冲突无法面试 “您好，我是某某公司的人事呀，年前曾经跟您联系过，当时您那边表示时间上有点出入，没办法过来面试，请问现在您方便跟我约一下面试时间吗？” ２、年前身体状况无法面试 “您好，新年快乐，我是年前跟您联系过的某某公司的人事呀，我先在电话里给你拜个晚年，祝您新年身体健康，事业有成。 是这样的，不知道您现在身体状况怎样呢，是否可以给我们一个机会，约个时间相互了解一下？” ３、年前小借口无法面试 “您好呀，我是年前跟您联系过的某某公司人事，不知道您是否还记得呢？当时因为天气的确寒冷，不好意思跟您约定面试时间。 现在天气都暖和了，不知道您的被窝可否放过您，让您找个时间过来面试一下，顺便出来晒下太阳呢？” 02、找到那些年前未离职的候选人 年前招聘，绝对会很大概率遇上“骑驴找马”的职场人，这些候选人放在年前联系的话，一般都是有意向离职，却仍未在年前离职的。 不过现在已经过完年了，估计有年前离职意向的不是正在递离职申请就是已经离职成功了，所以这会联系他们，极有可能招揽人才成功！ １、询问是否仍在职 “您好，我是某某公司的人事，年前曾经联系过您，但是得知您当时仍在职，所以并未及时跟您沟通面试，请问您现在是否仍在职呢？或者准备换个新环境呢？” ２、表示重新介绍自己和公司 “您不必先急着拒绝，上次跟您介绍公司的时候已经一个月之前了，是否能给我一个机会，现在跟您简单说一下我们公司和所招岗位的情况呢？” 03、找到曾承诺年后面试的候选人 年前放过鸽子的人千千万，我们还得从联系过的人员中把那些曾经承诺说年后可以联系，年后可以面试的候选人拎出来，把这些人重点联系一番。 直接表示去电原因 “您好，我是某某公司的人事，年前曾经跟您联系过的，招聘的是某某岗位。 您当时说年后的这个时间段可以跟您联系，所以现在您那边是否已经回到ＸＸ了呢？方便现在跟您约一个面试时间嘛？” 除了跟候选人提出当时对方已经跟您承诺过，某个时间段可以联系或者可以面试之外； 还可以稍微说一点当时沟通过的内容（候选人的喜好，问过的问题，当时电话沟通存在的矛盾点等等），可以加深候选人的回忆，进而起到邀约成功的效果。 好不容易把员工招来了，ＨＲ肯定心里轻松了一大半，不过想要员工入职顺利， 这背后涉及的几个重点法律问题，这里还是需要给大家提个醒的。 几个重点法律问题 １、员工入职时提供给单位哪些必须的材料？还有如何认证员工的文凭是否真假呢？ 解答： 这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为：