职场女性想当女强人比例下降 四成满足于当中层

一项调查显示职场女性日益遵从“快乐工作、自信生活”理念 想当女强人的比例下降

成功职场女性的主要特征是什么？在事业有成的同时，还能够很好地平衡家庭和工作。在昨天出炉的一份针对全国7000余名职场男女的“三八节特别调查”中，近七成被调查女性给出这样的答案。调查分析称，职场女性越来越遵从“快乐工作、自信生活”的理念。

四成女性满足于“中层”

过去几十年中，女性早已从原来的贤妻良母、家庭妇女，转变为兼具“家庭妇女”和“职业妇女”双重身份的女性；同时，两种角色的冲突也在加大，比如为了追求职业成就，难以平衡好家庭与工作，结果身心俱疲；为了晋升，有人“隐婚”，也有人推迟生育计划。

根据这份由智联招聘发起的、为期三周的“三八节特别调查”，比起过去的“女强人”，如今的职业女性不再单纯、盲目地追求事业上的成功，转而更关注工作与生活的平衡，讲究职业与生活的幸福感。

在“希望成为成功职业女性”的一栏中，72.04%的女性想成为成功的职业女性，但调查者强调，“这一数据与两年前相比下降了17.6个百分点。”数据显示，仅有两成多的女性希望成为CEO、女企业家、公司老总等，超过三成女性对于职业上的最高期望为“高级管理者”，超过四成女性满足于成为“中层管理者”、“专家型人才”、“高级专业人才”等。

关心“八小时以外”生活

调查分析称，如今的职场女性同男性一样兢兢业业，熬夜打拼，她们在不知不觉中推迟了成家、生育的脚步，错失了许多生活中的乐趣与美好。而今的观念改变，或是对职场激烈竞争态势的反思。

多年来，女性因为性别遭遇的职业困扰，不少甚至被归结为“职业歧视”，生育问题是一个典型。本次调查显示，近四成女性曾经因为生育失去了工作。“公司会对你暗示几年之内不可生育，要不就卷铺盖走人。”调查报告称。针对这种情况，《纽约时报》甚至造了一个新词：“生育定性”(maternal profiling)，即“是一种就业歧视，针对的就是有孩子，或者要孩子的女性”。

此外，调查也触及男性对女性成功的看法。有趣的是，调查显示，近八成男性并不介意另一半成就超过自己，但27.6%的职业女性担心自己的成功会影响自己的感情生活，对家庭感情的考量让她们愿意在事业上有所放弃。职场专家称，未必站在事业金字塔尖就是成功，成功的形式是多样的，这种职业观念正被越来越多的人认可并遵循，这些人在努力工作之余，更关注自己“八小时以外”的生活。“快乐工作、自信生活”既是一种工作态度，更是一种生活态度。当然，这对雇主提出了更高的要求。