90后入职状况不断，缺乏沟通？

今年是“90后”大学生职场元年，新新人类蓄势待发，部分“先遣者”已步入职场……这群曾被贴上 “个性”、“非主流”、“崇尚自由”等标签的年轻人，他们由学校步入社会，由学生过度为职场人，吸引了很多人的关注。

据中华英才网的 《校园招聘新观察调研报告》显示，对于“90后”来说，他们找工作首先考虑到的是自我价值和多元化的价值观的平衡、工作是否会带给自己压力、能否让自己获得成就感等问题。以往被认为是理想工作标准的“事少钱多离家近”已然满足不了精力旺盛的90后。“我希望企业雇主给予我帮助和指导，而不是拿出评估者、筛选者的态度对待我。”寻求尊重是“90后”在求职过程中普遍的心态。

虽同属于“独生代”，相比“80后”，“90后”大学生所处的家庭更为富裕，伴随着网络成长的他们，接触到的信息更为广泛，对新生事物的好奇心也更强。与“80后”相同的是，“90后”大学生的“自我意识”非常强，他们个性十足、特例独行。这些特点表现在职场中，好的方面是思维活跃，创意十足，但也容易给单位和同事造成“难搞”的印象。同时，据不少企业的HR反映，新入职的“90后”在抗压和应对突发事件上普遍存在能力不足，心态不稳定等状况。

不同的企业类型对学生的要求存在差异，不过也有一个共性，就是要求毕业生的性格、价值观符合企业文化，这样可以让他们更容易融入企业，稳定地留在企业内发展，降低员工流失率。针对“90后”毕业生，企业招聘人员在认可他们的硬实力外，也希望他们在价值观、性格、稳定性等软实力上有所提高。这些均是目前表现出来的“90后”职场新鲜人的软肋。对薪酬的期望过高、随意毁约、找工作看缘分，这些心态很是让企业的HR头疼。不少人力资源经理在微博上大吐苦水，历数“90后”员工的各种不靠谱。

企业有企业的苦，步入职场的“90后”也有自己的委屈。工作薪酬和环境低于预期，独立承担责任的压力过大，与领导的工作思路相悖等现实问题，给怀揣“独立梦”的“90后”职场人泼了冷水。除工作外，更大的压力来自人际关系。这代人成长于网络时代，大多数都具有“宅”的特点，不善与人交往，与跨年龄段人群交往的经验更是有限，这导致了“90后”们步入职场的第一个难题就是不懂如何与年长领导和不同年龄段客户打交道。

对上述问题，资深人力资源专家刘兴阳表示，这是因为企业和“90后”大学生缺乏沟通，双方都有误解。职场生活与校园生活有很大的区别，因此职场人和校园人的能力要求也不尽相同。如果企业能够与大学生做好双向沟通，充分了解并利用“90后”大学生的特征，将会有很多意外收获；对于学生而言，利用假期实习、咨询学长等途径了解职场的人力需求，并着力完善自我能力结构则是为进入职场夯实基础的不二选择。