美国企业CEO与普通工人薪酬差距巨大

尽管大部分专家都认为，相比十年前，现在的管理层薪酬更多地与业绩表现挂钩，但管理层总体薪酬水平是否过高这一问题仍是热点话题。

根据位于美国华盛顿的非营利智库经济政策研究所（EPI）于9月11日发布的年度报告“美国工作现状”称，虽然从2000年开始CEO级别与普通工人的薪酬差距有所缩小，但两者仍远远超过200：1，比1965年高出了10倍。

EPI对CEO薪酬的分析表明：

*1978年-2011年间，CEO薪酬增长了725％，相比之下普通工人薪酬涨幅仅为5.7％。

*报告称，2011年，CEO的薪酬比普通工人平均高出231倍，薪酬数字中包括了CEO可行使的股票期权的价值。当根据每年获授的股票期权的价值来计算CEO薪酬，比例大致相当，为209：1。

该报告称，基于获授的股权价值的薪酬差距从2000年以来已经缩减了近一半，在2000年时的差距最大，比例为411：1。但报告还指出，现在的薪酬差距相比1965年仍有大幅提高，当时仅为18：1。

报告称，当根据CEO可行使的股票期权价值来计算CEO薪酬时，薪酬差距更进一步拉大，从1965年的20：1猛增至2000年的383：1，随后在2011年略缩小至231：1。

根据这份第12个年头发布的年度报告“美国工作现状”称，或者，用另一种方法来计算，普通工人要工作3489年才能挣到与高薪酬的CEO同样的收入。

EPI计算的CEO与普通工人的薪酬差距仍远小于另一家机构AFL-CIO估计的CEO和普通蓝领的薪酬差距。

根据Salary网提供的313家企业的数据，AFL-CIO的管理者Paywatch计算得出，2011年，标准普尔500企业的CEO薪酬为美国普通蓝领工人的平均薪酬的380倍。

据AFL-CIO称，在1980年时，CEO的平均薪酬只比蓝领平均薪酬高出42倍。

由美国证券交易委员会发布的为CEO薪酬和普通员工薪酬中值比较提供计算公式的一项法定细则被至少推迟到2013年才能发布；该细则原定于今年年内出台。