据WSJ援引知情人士，英伟达董事会拟讨论罢免CEO黄仁勋，公司尚未宣布

腾讯 28 周年内部全员会后，社交媒体传出组织变革与人员调整消息，称多业务线调整、混元最集中。据接近腾讯的知情人士，管理层表示要加快面向 AI 时代的组织变革，中间管理层需更扁平，并称「裁员 50%」的说法完全不属实。腾讯暂无官方回应。

11月12日，据界面新闻援引接近腾讯的知情人士，外界关于「腾讯裁员50%」的说法完全不属实。该人士称，腾讯管理层在公司28周年Linktime直播中表示要加快组织变革，中间管理层需更扁平；约50%的人守住核心业务，另50%探索AI Native。传闻一度导致脉脉崩溃，官方称内容未丢失、现已恢复。

从婴儿潮一代到Z世代，不同年龄段的员工对HR的认知和期望存在显著差异：老一代员工更看重HR在合规与稳定中的角色，而年轻世代则期待HR成为员工体验和职业发展的真正推动者。HR部门若想提升自身影响力，需要理解这种代际认知鸿沟，并在沟通方式、政策设计上因群体而异。这一视角提醒HR从业者：统一化的HR服务模式正在失效，分层化、个性化的员工关系管理愈发重要。

全球最大加密货币交易所币安宣布CFO变更，现任CFO Kaiser Ng离职，由Airwallex前高管Justin Yek接任。此次属于单一企业财务高管人事变动，与HR行业核心议题关联度极低，对中国HR从业者的实际参考价值有限。

随着AI技术渗透企业运营，传统科层制组织正面临结构性挑战。有观点提出"部门管人、项目管事"的双轨模式，即职能部门负责人才培养与能力建设，而具体业务执行则以项目制灵活驱动，二者分权协作。这一模式要求HR重新设计岗位体系、绩效考核与团队协作机制，以适配AI增强的工作方式。对于正在推动组织变革的HR来说，如何平衡稳定的职能架构与敏捷的项目运营，是落地关键。

据三茅网文章，Canva 宣布重组，影响 1271 人（占 22%），CEO 称「小修小补已不够」。部分员工转岗或异地调配；离职者可获至少 6 个月薪资、12 个月医保、保留电脑，并可申请 1 万美元创业基金。重组同时合并产品、增长和平台团队，减少管理层级。