智联招聘推出面向企业用户的AI招聘智能体「小招」，并与腾讯WorkBuddy生态合作

京东集团今年首次在招聘流程中引入 AI 面试，多家银行 2027 届秋招公告也将 AI 面试纳入流程。不少毕业生反映 AI 面试缺乏互动，无法询问福利待遇等问题。中国农业大学、北京大学、北京理工大学等高校已提供 AI 模拟面试服务。

海外HR科技领域再现并购案例，排班管理软件Aplano宣布被收购。Aplano主要面向欧洲中小企业提供员工排班与工时管理功能。此次并购反映出HR科技赛道整合趋势持续，但对国内HR实践的直接参考价值有限。

随着AI在人力资本管理（HCM）领域的深度渗透，数据质量与治理正成为企业AI落地成败的核心变量。高质量、结构化的HR数据是驱动智能招聘、绩效分析、员工体验优化等AI应用的先决条件。企业若缺乏统一、可信的数据基础，AI工具的实际效能将大打折扣。HR团队需将数据治理纳入HRTech战略，从源头上保障AI决策的准确性与合规性。

人力资源科技公司Ceipal正式发布其智能体AI产品Ora，专为人才招聘与灵活用工业务场景设计。Ora能够自主执行候选人筛选、匹配及沟通等复杂招聘任务，大幅减少人工介入环节。此举标志着Agentic AI在招聘领域的商业化落地进一步加速，也为HR科技行业的产品演进提供了新的参考方向。

AIHR整理了15个以上适合HR团队开展AI黑客马拉松活动的创意方向，涵盖招聘自动化、员工体验优化、绩效管理辅助等多个HR核心职能场景。这类内部创新活动旨在激励HR从业者亲身探索AI工具的实际应用，降低团队对AI转型的心理门槛。对于正在推动HR数字化的企业而言，黑客马拉松是快速孵化内部AI用例、培养数字化思维的低成本方式。

21财经报道，字节、腾讯、阿里、百度近几个月加码企业级 AI 办公。一家百余人公司的行政人事称，用飞书内嵌的豆包工作整理人事审批流程，手工约需一天，AI 约一小时，但需要盯着，否则会遗漏条件分支等步骤。报道引用 SenseAI 报告称，企业 AI 产品平均合同价值从 2023 年的 3.9 万美元升至 2025 年的 53 万美元。