违规绩效考核指标被罚140万，农商行合规管理敲警钟
浙江临安农商行因违规设置绩效考核指标，被监管部门处以140万元罚款。此案表明，绩效考核体系的设计不仅是HR管理议题，更涉及合规红线，尤其在金融行业受到严格监管约束。HR从业者在设计考核指标时需充分评估合规风险，避免将不合规的业务目标转化为员工考核依据。此类案例提示企业HR应与法务、合规部门紧密协作，共同审核绩效方案的合法性。
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