1、某员工在某物业公司工作4年，于2008年1月7日以拒绝加班等非法定事由解除劳动合同，员工到仲裁申诉，请求支付4个工资（月工资1200元）的经济补偿，两倍于经济补偿金（既8个月工资）的赔偿金，共计支付12个月工资，共计14400元的费用给申诉人。
劳动合同法仲裁案例！关于违法解除合同的补偿和赔偿！欢迎讨论！
沙漠鱼 · 2008-01-07 · 原 13 回复 / 1780 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
员工单方面解除劳动合同，企业可以不支付经济补偿金，涉及到加班费的，应由劳动行政部门监督限期整改，并赔偿劳动者加班工资。
材料不是很全，所以建议如下：
拒绝加班的理由是什么？是认为不想加班呢，还是要求应付加班费呢？
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