公司员工超过60岁怎么办？
劳动关系实务 · 楼主 zhoucuihong · 2008-01-08 · 724 浏览 · 11 回复 · 共 10 层
楼主2008-01-08
我们公司有几个清洁工在公司已经工作了10年多，这些清洁工已经超过60岁了，现在劳动合同应该怎么签订啊？如果跟这些清洁工解除劳动合同，清洁工要公司补偿，但公司不愿意补偿，希望能继续签订劳动合同，但事实上这些人已经超过了退休年龄，不知道这部分清洁工应该怎么处理？不知道各位有没有遇到过这种情况，怎么处理？谢谢！！！
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-01-08 03:01
要看是什么解除理由。若是新法要求支付补偿金，而旧法不支持的，则年限计算从2008.1.1开始。若属于旧法也支持的补偿支付，则从入司时间算起。对于清洁工，不如劳务派遣了。或是直接开劳务发票，财务上直接做为劳务支出。
3楼2008-01-08 04:16
兄弟，你惨了
4楼2008-01-08 04:55
那确实够麻烦的！
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