遇到一个棘手的问题
上海HR沙龙 · 楼主 珠珠 · 2008-01-11 · 720 浏览 · 19 回复 · 共 18 层
楼主2008-01-11
我们公司是做建筑行业的，2006年12月份与一名员工合同到期，我们要与她续签，她一直犹豫，正好那时候公司有个项目在外地，是她负责的，我们跟她说好，她还是去了（但是那时候她已怀孕，她并没有跟我们说）。去了之后，她也不想干活，工地上对她的评价也不好，跟甲方的关系处理的也不好，也是，可能自身状态也不好（推测啊）。公司领导很生气，2007年4月份公司要她回来了，回来后，领导找她谈话，对她在外地的那一段时间的工作很不满意，领导说既然你想休息，那就在家休息好了。她就回家了，一直没上班，也没有找过我们，现在她生了小孩后找我们要补偿，请问，我该怎么办？啊，头大啊！
专家讨论 · 17 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-01-11 00:52
那她的劳动关系还存在，期间你们有发她工资么？如果发工资，劳动关系也没有解除，就不存在甚么赔偿问题。
3楼2008-01-11 00:53
她从2007年4月份回来后我们就没有跟她发工资了
4楼2008-01-11 00:59
那你们公司自07.04起也没采取甚么措施么？比如要求她产后上班，或者产后要求终止合同之类的么？
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